”，故该裁决书适用上述文件要求原告按照被告在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金，明显属于适用法律错误。另外，被告梁某某要求原告给付9000余元经济补偿金 》第七十九条、劳社发劳社部发［2005］X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条之规定，判决如下： 驳回原告安阳市桦炜齿轮有限责任 ...

”，故该裁决书适用上述文件要求原告按照被告在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金，明显属于适用法律错误。另外，被告郑某某要求原告给付7000余元经济补偿金 》第七十九条、劳社发劳社部发［2005］X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条之规定，判决如下： 驳回原告安阳市桦炜齿轮有限责任 ...

《工伤保险条例》；31、《河南省工伤保险条例》；32、《关于确立劳动关系有关事项的通知》。上述证据已制作了证据清单，该证据清单副本已经本院向 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。 审判长陈某甫 审判员毛瑞 人民陪审员王 ...

发放花名册。因双方各持己见，故调解未果。 原审法院认为，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(2005)X号)规定“用人单位招用劳动者未 。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案案件受理费10元予以免缴。 本 ...

做工时受伤，对此事实，原、被告及第三人均无异议。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]X号）第四条“建筑施工 正确，应予维持。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 上诉案件受理费100元，其他诉讼费500元， ...

董事长。 委托代理人何铀力，重庆竞立律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)云阳县劳动和社会保障局(以下简称县劳社局)。 法定代表人熊某某，局长。 委托代理人闵 受伤，对此事实，原、被告及第三人均无异议。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]X号)第四条“建筑施工、 ...

职级为行销部经理三级，林某某按月享受佛山支公司《管理基本法》中所规定的薪酬福利待遇，佛山支公司确保林某某在2003年内每月底薪(责任底薪)为3500元/月， 基本保障，一旦出现纠纷，难以确定其是否系保险公司的员工。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立 ...

，律师。 上诉人湖南XX金属制品有限公司（以下简称XX制品公司）因与被上诉人张XX劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙县人民法院（以下称原审法院）（2011）长县民初字第 共和国劳动合同法》第某条、第某、第某条及劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，判决如下：一、XX制品公司与张XX ...

合某的性质。被告某据劳社部发（2005）X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，认某重庆市某建设集团有限公司承担用工主体责任正确合某。不能因为 判决，可在判决书送某之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。 审判长刘芸 审判员陈彬 人民陪审员杨忠 ...

支付覃某1500元产假工资。因此，合诚房地产公司还应向覃某支付生育产假期间的产假工资即生育津贴2887.80元并支付生育医疗费补贴1800元。 根据《最高人民法院关于民事诉讼 企业职工生育保险办法》第某条、第某条、第某五条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】X号）第某条，《违反和 ...