的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 判决后，圣格林公司不服，上诉提出：原审 认公司在2008年12月底已与其口头解除劳动关系，收入证明中的时间与杜某真正离职的时间没有必然联系，不能作为认定杜某工某时间之依据，要求撤销原判、 ...

月入职为我公司正式员工……于2009年2月5日因公司部门调整裁员离职……”；工资证明盖有花径学校财务专用章，显示田某2008年8月至12月平均月 规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼 ...

元；2、2年8个月的离职补偿：3个月×1500元×2倍罚=9000元；3、2008年6月至2011年2月按2009年市职工月均工资及他人工资表上 共和国民事诉讼法》第一百零八条第（四）项、《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》（三）第一条之规定，裁定如下： 驳回xx的起诉。 本案不收取案件受理费。 ...

项目，有业绩提成。 经法庭询问，原告坚持王XX一直领取的是合同约定的4000元工资，但不能对上述情况给出合理解释。 法庭询问原告是否有证据证明沃土人公司在 反不正当竞争法》第二条，《中华人民共和国合同法》第七十七条第一款之规定，判决如下： 驳回原告时光猎人（北京）信息咨询有限公司对被告王XX、于某、赵 ...

的事实一致。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”对于上诉人赵某 领取了2010年6月份工资2283.65元，故其该项主张本院不予支持。对于解除合同经济补偿金，因上诉人系自动离职，本院亦不予支持。关于上诉人称被上诉人未 ...

安置方案。后又经湖南省劳动和社会保障厅2007年12月7日作出的《关于南方建材股份有限公司职工经济补偿金费用的审核意见》（湘劳社函[2007]X号 予以证明，本院予以采信，认为原告离职前月平均工资为1480.7元/月。依据《社会保险费征缴暂行条例》第五条之规定，县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门 ...

原、被告之间的劳动合同，向上海市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求原告支付其工资、提前通知补贴、满一年某务期一个月工资等款项。上海市劳动争议仲裁委员会 人民币140,000元的诉讼请求，不予支持。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、原告上海XX有限公司于本判决生效 ...

，其中的“雇用信息”栏需依次填写“起止年月”、“雇主名称”、“工作地点”、“职位”及“离职原因”，原告填写为：“1976-2000，香港警队，香港，高级警官，退休（提早 条、第六条、第四十五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回原告XX的全部诉讼请求。 案件受理费 ...

17日的《上海市单位退工证明》。 此外，金X公司向韩XX出具过一份《关于韩泽华离职补偿金计算方式说明》，相关内容为：“韩XX于2007年9月10日由上海金X 年9月10日入职至2009年2月9日离职，期间用工为一年五个月。根据劳动合同法规定，给予补偿该员工1个半月工资，因未提前一个月通知该名员工，故另 ...

某某同志来我单位经营工作壹年，其工资待遇由我经营部负责承担”。此后，被告于1992年8月1日向原告开出了《职工离职通知书》，原告在该《职工离职通知书 》第二十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回原告 ...