否认前者的真实性，并不能导致后者无效的法律后果。 关于谢某某是否离职，以及与此相关的谢某某是否被胁迫签约的问题，法院认为，协议书条款中明确写明谢某某已经离职 法律、行政法规等禁止性规定，该协议合法、有效。该协议内容已经体现出谢某某离职的事实，一审法院对此认定亦无不当，故谢某某上诉称其与用人单位并未解除 ...

依据，符合《企业职工奖惩条例》。参照《广东省劳动局关于自动离职职工及从集体调入国营单位改为合同制职工工龄计算问题的复函》(粤劳险函[1989]X号)中“ 参加工作后，连续工龄则从重新参加工作之日起计算。”以及《广东省劳动局关于临时工被吸收为合同制职工连续工龄如何计算的复函》中“临时工被吸收为合同制职 ...

，请求二审法院：1.撤销原判；2.撤销被上诉人于2005年7月18日作出的“关于陈某某要求享受社保待遇的答复”；3.判令被上诉人从2002年6月起给予 。根据《劳动部办公厅对关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示的复函》(劳办发[1995]X号)的有关规定，对“因自动离职处理发生的争议应按 ...

略）元及港币150万元，并写明“今后将不再有其他经济补偿或类似补偿性质的经济问题”。黄某某收到上述款项，并在两份协议上分别加具意见为“本人保留对此补偿计算 证明双方发生劳动争议的时间就是2002年7月15日。1、双方签订《关于黄某某同志离职经济补偿问题的决议》是2002年7月12日，该份材料名为决议， ...

五条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，判决如下：驳回原告梁某某的 。因此，追缴社会保险是属于社会保险部门的职责，上诉人向被上诉人追缴其在离职前欠缴的社会保险费问题，应由社会保险部门责令其限期缴纳。上诉人向法院起诉要求被上诉人为 ...

共和国劳动法》第十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第一款之规定，判决如下: 撤销原告四川省双流县广都大厦对被告王某某所作的自动离职处理决定。 案件受理费50元，其他诉讼费450元，共计500元，由原告四川省双流县广都大厦承担。 如不服 ...

，及未按实际工资基数办理社会保险导致的医疗保险个人账户损失的诉讼请求，不予支持。 关于被告标榜发型公司是否应赔偿原告李某2006年4月至2007年9月期间社会 应为4922元。 关于被告标榜发型公司是否应向原告李某支付经济补偿金的问题。原告李某虽然坚持主张其是在被告标榜发型公司要求下离职的，但其未能 ...

某的工资，2010年11月11日我公司以鲁某旷工为由与其解除劳动关系。仲裁委关于鲁某月工资标准为25000元的认定与客观事实不符，对于工资差额、经济补偿金、双倍 ，尚应加发25％的经济补偿金。 就解除劳动关系问题。双方均持有各自的主张，且双方就各自主张的离职原因，均未向本院提交有效证据证明。鉴于双方均 ...

的性质不同于加班，原告的该项主张没有法律依据，故对于原告该项主张不予支持。关于原告提出的要求被告给付原告一个月试用期工资差额500元的主张，劳动合同法第十 外，其他事实双方均无异议。 本院认为，关于上诉人主张被上诉人无故单方解除劳动合同应给付经济补偿金x元问题，因《员工离职审批单》系上诉人本人填写，并 ...

的手续。对于岩屋潭电站与李鹏榜双方争议的离职是否需要办理相关手续的问题，虽然当时没有现行的法律法规可循，但1983年1月20日国家经济委员会、劳动人事部关于转发《全国整顿企业劳动组织工作座谈会纪要》的通知作了相关的规定：对于自愿辞职的，经企业领导批准，可以办理 ...