销售业绩下滑是由于被告个人所致，且双方在劳动合同中约定对被告实行的是不定时工作制，而原告也从未就被告的考勤问题提出过异议，另被告亦证明了劳动手册 不足以证明其主张时，应承担不利后果。根据法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金；工作年限不满六个月的， ...
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的义务。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。本案双方争议的焦点问题在于由谁提出解除劳动关系。根据现有证据，本院认为，无法认定系 有效之证据证明被告违法解除劳动合同之事实，其要求被告支付解除劳动合同的赔偿金之诉讼请求，依据不足，本院实难支持。 关于原告主张的加班工资，本院认为， ...
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正龙公司属其自动离职或是正龙公司解除了劳动合同问题：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、 《劳动合同法》规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本 ...
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的当事人承担不利后果。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的 第四十七条、第八十七条、第九十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、原告上海X人力资源有限公司应于 ...
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当事人承担不利后果。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、原告Z公司应于本判决生效之日起十日内支付被告卢X违法解除劳动合同赔偿金人民币 ...
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当事人承担不利后果。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、原告X公司应于本判决生效之日起十日内支付被告赵X违法解除劳动合同赔偿金人民币 ...
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劳动法》第十七第第二款、第二十六条、第二十八条、参照劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第十条之规定，判决：一、原告南海市家德制 ，故按规定依法应支付额外经济补偿金。关于被上诉人在解除劳动合同时前十二个月的月平均工资的计算问题，上诉人认为双方之间的劳动关系是于7月20日解除的，7 ...
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继续缴纳社会养老、失业保险费，但原告不同意继续履行劳动合同”的事实有异议，认为被上诉人提供的关于其要求上诉人回厂上班的证据是在上诉人仲裁后，被上诉人以邮寄方式送达 在停保后1个月才为上诉人补交的。而且被上诉人是单方终止劳动合同的。对其余事实无异议，对上诉人无异议的事实，本院予以确认。 对上诉人提供的 ...
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仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以“被诉人对申诉人解除劳动合同的行为未出现，双方还存在劳动关系，申请人要求解除劳动合同经济补偿的权利并未产生”为由，作出了不予受理案件 规定对其企业实行改制，由此而引起其员工下岗、离岗休养的争议是企业执行政府文件过程中出现的问题，应由政府有关部门按有关政策规定统筹解决，不属于 ...
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在劳动关系存续期间，在未有法律规定的劳动者可单方解除合同的情形下，未经与被上诉人协商，擅自离岗，单方终止劳动合同的履行，上诉人已构成擅自离职，属 》规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位为其支付的培训费用。双方劳动合同“附件”关于劳动者擅自离职，其 ...
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