”，拟证明桦隆电站在要求唐某某签订劳动合同而唐某某拒收“通知”并拒绝签订劳动合同的情况下才与唐某某解除劳动合同的事实。但上诉人桦隆电站提供的唐 矛盾。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 ...

律师事务所律师。 原告驻马店市永生文化体育用品有限公司诉被告行某、姚某某、张某某劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行某审理，原告驻马店市永生文化 ，因为：（1）原告没有给被告出具终止、解除劳动合同证明书，而按照劳动部《关于实行某动合同制度若干问题的通知》第十五条规定，在劳动者者履行某 ...

X村信用合作联社为原告原阳县X村信用社代办员交纳社会养老保险，并给予单方解除劳动合同后的经济补偿。 被告信用联社辩称：一、原告主体不适格，应驳回其诉讼请求 的意见》（银发【1999】X号）及中国农业银行《关于印发农村信用合作社信用代办站管理办法的通知》（农银发【1992】X号）有关规定，鉴于信用代办站 ...

损害公司合法权益，且无悔改表现。被告决定于2009年8月10日起与原告解除劳动合同，并通知原告于同月20日办理退工手续；（6）原、被告签订劳动合同第 共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼 ...

张某某要求被告补发2倍工资x元的诉讼请求。按照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人 解除聘用协议进行约定。故，原告张某某要求被告按照劳动合同法规定支付解除劳动合同补偿金额1800元及代通知金的诉讼请求，无事实与法律依据，本院依法不予支持 ...

劳动合同，期限至2007年8月31日止。合同到期后，即使双方没有续签合同，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释》第十六条规定，双方的劳动合同 日起不到被告单位上班，被告多次通知原告到岗，否则按自动离职处理，但原告仍未去上班，被告也未与原告办理解除劳动关系的手续。因此，可以确认双方在 ...

有关法律规定。决定做出后，获嘉县电业局向原告下达了书面通知，亦符合有关解除劳动合同的相关法律规定。2006年8月4日，新乡市中级人民法院作出（ 获嘉县人民法院答复已经生效。故此解除劳动合同符合劳动法的有关规定，获嘉县电业局不存在过错。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条的 ...

十八条、第五十条、第七十条、第七十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条、第十九条、《最高人民法院关于审理 权找领导问个究竟，在整个事情过程中，上诉人李某某没有任何过错，其收到解除劳动合同关系通知的时间是2008年3月17日，申请仲裁时不超过时效；2、一审判决适用 ...

人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条(二)项的规定，判决如下：撤销被告许昌许继仪器仪表有限公司作出的解除与原告刘某某劳动合同的 工资表，用以证明上诉人于被上诉人解除劳动合同的事实根据。上述证据已经一审庭审质证。其次，因被上诉人擅自离职，而且经单位通知和做工作后仍长期旷工不 ...

民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条(二)项的规定，判决如下：撤销被告许昌许继仪器仪表有限公司作出的解除与原告高某劳动合同的 工资表，用以证明上诉人于被上诉人解除劳动合同的事实根据。上述证据已经一审庭审质证。其次，因被上诉人擅自离职，而且经单位通知和做工作后仍长期旷工不上班 ...