加班时间。另外，双方对裁决书主文具体计算数额均无异议，对主文第六条均不要求法院处理。但坚持诉辩意见，致调解未成。 原审法院认为，上海 加班为2天，上海XXXX工程有限公司应当支付沈某某上述期间的延长工作时间加班及休息日加班工资共计1,639.84元。上海XXXX工程有限公司与沈某某确认根据双方劳动合同 ...

该记录中的大部分只有一日三次刷卡记录（缺下午上班记录），从早上上班计算至下午或者晚上下班累计时间均在10小时以上，罗普公司解释因为顾某某当时住公司里， 因双方曾在劳动合同中明确约定，每月工资基数由基本工资、周六加班工资、各类奖金三部分组成，这与罗普公司提供的工资发放表是吻合的，并从罗普公司提供的工资 ...

的“基本工资”调整由850元调整为1000元，“保密费”由300元调整为150元“标准工资”、“福利费”、“保密费”合计每月为2000元。 3、被告确认原告2008年2 2000元。因“租房补贴”已明确该款项的特定用途，故该款项应视为被告提供的福利，原告将此作为加班工资计算基数，于法无据，本院不予采信 ...

元，被告应予补足。至于原告主张的其他期间的法定节假日加班工资，因其未能提供加班的充分依据，本院难以支持。按每班11小时计算，2008年4月至2009 ,122.90元）之请求，于法有据，本院予以支持。被告要求按同期缴费基数下限补缴社会保险费之请求，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二 ...

就业补助金、一次性工伤医疗补助金等各项工伤待遇；二、支付经济补偿金、被克扣的加班工资；三、补缴社会保险及支付失业金等其他社会保险待遇。徐州市X区劳动争议 工伤保险经办机构应支付陈某12个月本人工资的一次性伤残补助金，按双方认可的工伤前12个月月平均工资3000元计算，工伤保险经办机构应支付陈某一次性 ...

半日工资16元，并扣除半日的加班工资24元。 另查，2009年2月17日，环雅保洁中心清扫工被批准执行综合计算工时工作制。 骆xx向北京市X区劳动争议 环雅保洁中心执行综合工时制度，以每日32元为工资基数为骆xx计发工资，未低于本市最低工资标准，骆xx存在休息日加班情况，环雅保洁中心虽已支付加班费，但 ...

XX投资公司从未支付加班工资。劳动关系存续期间，XX投资公司委托XX科技公司办理招工手续、为原告缴纳社会保险费和住房公积金，但社会保险费的缴费基数为5,000元 为零。定向增发并实现盈利视同推荐股票处理，如没有卖出，年底按照市价计算利润并进行奖励。2007年，原告负责完成安泰集团增发项目，参与完成常林 ...

原告向本院提交了如下证据：1、2008年8月工资单，证明原告工资基数为5500元，但当月工资被告实收3492元； 2、2008年8月27日被告出具的《 存在加班，所以被告不同意支付加班工资；原告工作未满1年，根据法律规定不具备享受年休假和探亲假，且原告的计算方式也没有依据；被告从未与员工约定支付劳防 ...

，合计每月3,000元。双方在劳动合同中约定如计算原告的加班工资及假期工资标准时以原告的基本工资为基数进行计算。2009年11月30日，原告自行离职。当月 另查明：原告系外来从业人员，被告为原告缴纳了2009年10月至12月的综合保险。 2010年1月18日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请 ...

，被告不予同意。原告向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仅裁决支付原告2008年的节假日加班工资，原告不服该裁决。为此，根据法律规定，请求法院判令：1、 元旦、春节、五一劳动节、端午节，共加班6天，被告应当按合同约定支付加班工资，加班工资基数应按原告月工资1300元计算。据此，依照《中华人民共和国劳动 ...