年12月26日的夜班津贴已过申请仲裁时效。且原告邹XX在仲裁申请书中也已经承认1994年至2002年期间原告是XX公司的劳务派遣工，月工资中扣除20元的 知道或者应当知道其权利被侵害之日。此后，也未发生导致仲裁时效中断或者中止的情形。原告在与用人单位解除劳动关系之时就应当对工资福利的支付情况、社保的 ...
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。 2008年1月9日，张某甲向上海市黄某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求外服公司支付其2007年11月工资25,000元、解除合同经济补偿金12个月工资、 的工作年限，在劳动关系解除后由用人单位对劳动者作出的经济补偿。外服公司因用工单位要求而终止劳务派遣且依据合同约定可以与张某甲终止劳动关系，但外 ...
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将原告的工资包含相关保险费用全某付给被某，且支付了管理费。自某公司不是原告的用人单位，对本案不应当承担责任。 经审理查明：原告谭某华系农民工，于 的忠县劳动人事争议仲裁委仲裁裁决书已经确认原告和第某人无劳动关系。故应当认定被某和原告之间形成劳动关系。 依照法律规定，劳务派遣单位应当与被某遣的劳动者订立 ...
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将原告的工资包含相关保险费用全某付给被某，且支付了管理费。自己公司不是原告的用人单位，对本案不应当承担责任。 经审理查明：原告赵某于2009年3 的忠县劳动人事争议仲裁委仲裁裁决书已经确认原告和第某人无劳动关系。故应当认定被某和原告之间形成劳动关系。 依照法律规定，劳务派遣单位应当与被某遣的劳动者订立 ...
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的请求，认可仲裁裁决的结果。 被告上海某电子材料公司辩称：对原告的第某、二项请求均不予认可。第某项诉请超过诉讼时效，本案基础法律关系为劳务派遣，原告绕过 2009年7月10日进入第某被告处工作，与第某被告建立劳动关系后作为劳务派遣人员继续在第某被告处工作，非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作 ...
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出具书面证明，证明原告未到两被告处领取解除劳动合同通知书。原告向新乡市劳动会议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2009年9月17日作出新劳仲案字（2009）第X号 年2月1日签订了新的劳动合同书。被告优艺环保公司是用人单位，被告人力开发中心是劳务派遣单位。合同期限为2年，即2006年2月1日至2008年 ...
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公司既未向原告告知所谓的劳务派遣协议的内容，也未对原告进行任何性质的培训、管理，被告连某某公司在哪里都不知道，直到原告申请仲裁之日止，原告并 某某公司，其与原告于2007年12月26日建立劳动关系，但自2009年9月才开始为原告交纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位未依法为 ...
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生产技术培训，代为考勤，代为支付工资，代为办理工伤保险事宜等。因此劳务派遣公司才是《劳动合同法》中所说的用人单位。我单位是依据《劳动合同法》和劳务派遣 点答辩意见：1、本案应先申请劳动仲裁，劳务公司作为仲裁案件的一方当事人之后才能参加诉讼，因此我公司应先仲裁。2、劳务公司与原告已经签订有劳动合同，并且 ...
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违法解除与原告的劳动合同。原告在解除劳动合同前月平均工资1600元。原告提出仲裁申请，仲裁委员会超期未作出裁决，原告现起诉来法院，请求判令：1、被告傲伟 关于是否傲伟公司是违法解除与祝XX劳动关系的问题。在双方签订的《劳务派遣合同》中虽约定双方实行的不定时工作制，但该工作形式并不能否认用人单位或用工 ...
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月期间工资。2006年11月，原告何某某以与被告华陶公司劳动关系已于2005年年底解除为由向重庆仲裁委申请仲裁，请求被告为原告履行补缴养老保险金的义务； 单位依据协议享有被告华陶公司派遣的劳动者提供劳务利益，同时向被告支付使用劳动力对价。被告华陶公司即用人单位，依据协议享有向锦晖公司收取报酬权利及履行 ...
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