被上诉人与客户三者之间的法律关系符合劳务派遣的显著特点，即劳务派遣机构根据用工单位的需要，统一招聘员工，签订劳动合同，负责非生产性的管理，而职业介绍 在“经严格考核通过后颁发相关证书持证上岗”的基础上，接受被上诉人亲亲公司的派遣，到被上诉人亲亲公司的客户处提供家政及家政相关服务。同时，被上诉人亲亲公司 ...
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登记证、平煤建筑安装工程有限责任某司建井三处与鲁山治辉劳动服务有限公司坚定的劳务合同书、授权委托书等证据，据此公诉机关认为被告人任某、唐某的行为触犯了《中华人民 出的劳务工的招工、审某、培训、面试、审某、事故工伤的处理协调和安抚、劳务派遣合同的续签审某，都需要朱某去处理，平时工作他也给我公司很大的照顾 ...
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公司（以下简称某某公司）、被告某某有限公司上海分公司（以下简称某某某公司）劳务派遣合同纠纷一案，本院于2010年6月29日立案受理后，依法适用简易程序 公司）与本人签订了2007年11月15日至2010年11月14日的劳动合同。同日，本人与某某某公司签订了相同期限的聘用协议书，约定试用期月工资人民币（ ...
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规定，自2009年7月13日起解除与您之间的劳务派遣关系，您与上海XX人力资源公司之间的劳动合同同时解除。同时被告X公司向原告发出了《员工退 上海XX人力资源有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告唐XX违法解除劳动合同赔偿金x.15元； 二、被告XX汽车流体连接器（上海）有限公司对原告上海XX人力 ...
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规定，自2009年7月13日起解除与您之间的劳务派遣关系，您与上海X人力资源公司之间的劳动合同同时解除。同时，被告X公司发出《员工退工通知单》 的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位的 ...
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规定，自2009年7月13日起解除与您之间的劳务派遣关系，您与上海Z人力资源公司之间的劳动合同同时解除。同时，被告X公司发出《员工退工通知单》 的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位的 ...
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规定，自2009年7月13日起解除与您之间的劳务派遣关系，您与上海X人力资源公司之间的劳动合同同时解除。同时，被告X公司发出《员工退工通知单》 的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位的 ...
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3月起在原商丘市电力安装公司从事电力安装工作，原、被告双方未签订书面劳动合同。2001年4月10日原商丘市电力安装公司收取原告闫某某抵押金300元。 原告闫某某申请缴纳社会保险费。2008年7月因原告闫某某拒绝与被告签订劳务派遣合同而双方发生纠纷。2009年1月份以来原告闫某某没有再为被告提供正常劳动 ...
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有限公司派遣至高美物业。对此项主张，高美物业提供的仅系其与沈阳鼎昱劳务派遣有限公司签订的劳务派遣合同、函件及人员名单，而不能提供李xx与劳务派遣 的工资账号能够证明，2010年4月1日之后与被上诉人具有劳动关系的是沈阳鼎昱劳务派遣有限公司，而非上诉人。2010年4月之后，上诉人与被上诉人不存在劳动关系 ...
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美元，向原告支付工资计2080美元，折合人民币x.58元（双方于2006年签订合同时美元对人民币汇率平均价为，1美元对人民币7.8087元，本案中原告诉讼主张 工作是否存在直接因果关系，无法查证。但原告患病发生在双方劳动合同存续期间，被告作为劳务派遣单位，对原告的工作和基本生活情况应负有一定的安全保障 ...
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