》第八十二条之规定，因劳动者原因导致双方不能签订劳动合同，用人单位可以不支付双倍工资的差额部分，且支付双倍工资的总额限制为自用工之日的次月 被告解除劳动合同，2011年1月11日原告向长安区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2011年4月8日长安区劳动争议仲裁委员会作出长劳仲案字（2011）第X号仲裁 ...

；2、被告与原告签订无固定期限劳动合同；3、由被告承担本案诉讼费用。 被告辩称，一、双倍工资的问题：1、仲裁时效已经超过一年期限；2、没有签订 2709元。 2010年1月29日，原告向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，要求被告支付双倍工资未支付部分x元、年休假工资（ ...

；2、被告与原告签订无固定期限劳动合同；3、由被告承担本案诉讼费用。 被告辩称，一、双倍工资的问题：1、仲裁时效已经超过一年期限；2、没有签订 3510元。 2010年1月29日，原告向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，要求被告支付双倍工资未支付部分x元、年休假工资（ ...

；2、被告与原告签订无固定期限劳动合同；3、由被告承担本案诉讼费用。 被告辩称，一、双倍工资的问题：1、仲裁时效已经超过一年期限；2、没有签订 2883元。 2010年1月29日，原告向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，要求被告支付双倍工资未支付部分x元、年休假工资（ ...

称，被告要求原告为其缴纳社会保险费的仲裁请求已超过仲裁时效，仲裁裁决不超时效的认定是错误的；原告与被告不存在劳动关系，是雇佣关系。裁决书裁决原告 生活费。双方因社会保险费办理及支付未签定书面劳动合同双倍工资事项引起纠纷，被告向南阳市卧龙区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年3月26日南阳市卧龙区劳动 ...

的劳动关系，并要求支付经济补偿金等属于劳动争议，依法应先劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原告应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁才能向人民法院起诉。二、原告发生工伤时 本院不予支持。2010年2月份，双方未签订劳动合同，原告继续为被告工作是事实，原告要求未签订劳动合同的双倍工资的诉求，本院予以采信，被告不承担 ...

黔劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书裁决的第一、第二和第三项内容，判决原告无需支付被告加班费、经济补偿金、双倍工资共计9287.71元。 被告辩称:我每天 了被告加班费、经济补偿金及双倍工资的请求合计9287.71元，对被告的其他请求没有支持。 另查明：卢某某工资是按月领取，解除劳动关系前十二个月月 ...

与公司签订劳动合同，因公司是经营性质企业，要求员工完成一定销售额才能签合同，而原告拒绝签销售合同，错不在公司。因此，对原告要求支付双倍工资的请求不应 劳动关系并支付各项补偿金。2008年10月，原告就其以上各项诉讼请求申请劳动仲裁，黔江区劳动争议仲裁委员会作出了渝黔劳仲案字（2008）第X号裁决，对 ...

劳动关系，且已超过一年的仲裁时效。请求判令原告不支付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额11000元，不给被告办理2003年11月至2011年 6月30日被告向长安区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求支付未签订书面劳动合同双倍工资差额39000元，违法解除劳动合同经济赔偿金16000元，加班费5000 ...

仲裁，要求原告支付社会保险待遇、双倍工资、经济补偿金、赔偿金共计x元。2010年10月25日益阳市劳动争议仲载委员会做出益劳仲案字（2010）第X 无其他不可抗力或其他正当理由发生中止，因此被告于2010年8月申请仲裁原告支付双倍工资的请求已超过法定仲裁时效1年，益阳市劳动仲裁委员会不应支持被告在仲裁 ...