原告因与被告之间的劳动争议向安阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，安阳市劳动争议仲裁委员会根据劳动法第八十二条认定原告申诉请求已超过劳动仲裁申诉时效，作出安劳仲 。上诉人马某某在一、二审期间，未提供其与被上诉人之间存在劳动关系的相关材料，也未提供时效中止、中断的相关证据，故该理由本院不予采纳。原审法院 ...

。 第三、关于原告加班工资的请求是否超过仲裁时效的问题。根据《劳动法》第82条，劳动争议申诉时间从劳动争议发生之日起六十日内提出的规定，原告是 加班工资的请求已丧失权利,于法无据,本院不予支持。 综上所述，原、被告签订的劳动合同实行综合计算工时工作制度的约定符合劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》 ...

X号不予受理通知书决定暂不予受理，2005年6月27日该仲裁委员会又以超过时效为由作出望劳仲裁字(2005)X号不予受理通知书，驳回殷某某、朱某甲、 再审申请人应某支付经济补偿金和额外经济补偿金。再审申请人认为超过了劳动争议仲裁时效，丧失了胜诉权的申诉理由本院不予采纳。二、关于康普公司为被辞退职工补交 ...

劳动报酬给原告，而原告于2006年9月25日提出仲裁申请，并未超过法定仲裁时效，故原告要求支付2005年12月工资的请求成立，一审法院予以支持。关于原告要求 腾越公司不服一审判决，向本院上诉称：一、本案已超过劳动争议申诉时效。本案争议的标的是劳动合同法律关系，很简单，在被上诉人起诉之前昆明市五华区劳动 ...

人要求被上诉人支付的工伤保险待遇（即一次性伤残补助金、工伤辞退费）已超过60天劳动争议仲裁时效，依法应驳回其诉讼请求。（1）本案中，上诉人与新达模具 针对佛山市南海新达高梵实业有限公司提出的劳动争议款项并不相同。根据上诉人在本案中所提交的仲裁申诉书内容，其在劳动仲裁阶段提出的仲裁请求第一项为“裁决第一 ...

自2008年6月至2009年5月。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，被告侯某某申请劳动仲裁不超时效，故应当驳回原告的各项诉讼请求。 原告河南 开封市劳动仲裁院就失业金、经济补偿金及双倍工资等请求事项提出劳动争议申诉。4、河南警校招聘用工人员报名登记表，证明被告侯某某参加了原告单位住宿中心经理一 ...

关系。申请人2O08年4月30日前加班工资请求,超过劳动仲裁申诉时效,不予支持。2008年5月至6月,因《劳动争议调解仲裁法》从2008年5月1日起 ,工作期间从没有休息日,采取两班倒的形式每天工作满12小时。在双方存在劳动关系期间,上诉人应享有全部法定休息日和法定节假日以及每日工作超过8小时部分的 ...

原告张某某提出书面申请，以家庭经济困难，要求重新再就业为由，申请与被告解除劳动合同，办理失业证。2004年2月20日，安阳市待业职工管理所为原告颁发了失业 年4月20日，安阳市劳动争议仲裁委员会作出安劳仲不字（2009）第X号不予受理案件通知书，以其申诉请求已超过劳动仲裁申诉时效，决定不予受理，后原告 ...

一份；2、开封市职工养老保险关系转移表一份；以此证明原告申请仲裁时已经超过了申诉时效期间。3、证人王××、杨××、孙××到庭作证的证言，其中王希玲、杨晓岚 向本院提交的证据有：1、奖状一份，证明原告在1987年工作优秀；2、劳动争议申诉书一份，证明了原告申请仲裁时的具体请求事项。经庭审质证，被告表示： ...

劳动合同约定的期限以内。原告向郑州高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提交劳动争议申诉书，申诉人为本案原告徐XX，被诉人为郑州致和药业有限公司，请求事项为： 书已收悉，经审查，因申请的仲裁请求已超过仲裁时效，决定不予受理。郑州高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会出具证明一份，证明申诉人徐XX的不予受理 ...