，但其受伤与钟贵田无关，况且劳动仲裁期间，原告方代理人对与被告间存在劳动关系并无异议。据此，辩请驳回原告诉讼请求，并依法确认其与原告间构成 发生争议，经博爱县劳动仲裁委员会裁决双方存在劳动关系，原告不服诉至本院。 本院认为，被告受雇在原告承建的住宅楼工程施工工地提供劳动，由原告支付劳动报酬，因此，双方 ...

委托代理人李宝平到庭参加诉讼，现本案已审理终结。 原告安科电器诉称，被告申请原告工伤保险赔偿仲裁一案，经安阳市劳动仲裁委员会仲裁，于2009年8月 、工伤保险参保人员花名册，被告提供的工伤认定通知书、裁判书，本院调取的安阳市工伤保险中心转款手续及当事人陈述在案予以证明。上述证据经举证、质证，可以作为 ...

经审理后认为，根据《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》第十条，劳动者主张与用人单位存在劳动关系，有责任提供如工作证、上岗证，其他劳动者证言等初步证据。用人单位对工资支付 额3万元以上按3%提成。韩某没有足额发放工资，属于克扣工资的情形，其仲裁时效应以郑某知道或者应当知道权利被侵害之日起算。韩某先后每月以 ...

再建立新的劳动关系。故其要求安置无事实依据，且原告仲裁时已超过仲裁时效。 原告向本院提交的证据材料有：1、被告为原告办理存折1份，证明双方存在劳动关系，档案仍 、保险查单1份，证明除名后，被告仍在为原告交纳保险。 被告向法院提供证据有：1、决定一份。2、劳动合同一份。 庭审中，被告对原告提交证据1、2 ...

治疗，因被告不支付原告的医疗费原告于同年7月4日出院，2009年9月12日原告被鉴定伤残为六级，原告向新密市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同年9月 人员的护理费x.1元符合相关法律规定，本院予以支持。因原告未提供本人月工资标准的有效证据，应参照河南省2009年采矿业的平均工资每年x元，误工费按12个 ...

，由王某发放报酬，而王某不是原告单位的职工，仲裁时的证人之某证言是相互矛盾的，不能证实原告与被告形成了劳动关系，请求确认原、被告之某 ； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。...

12个月。但长丰公司提供的证据证明其并非国有企业和全民所有制企业，故陈某某要求长丰公司支付终止劳动合同生活补助费的请求不符合上述规定，不予支持。原 仲裁请求进行了变更，变更后的请求中没有涉及失业保险损失金和终止劳动合同生活补助费，劳动仲裁机构及人民法院也未对此进行实体处理。因此本案双方争议的标的即长丰 ...

卸货时发现被窃手机一箱。2009年4月8日，被告申请劳动仲裁，要求原告返还2009年1月的工资差额及补偿金、支付2008年4月23日至2009年2月 无法证明是被告自行辞职。故本院确认是原告辞退被告。货物失窃时，被告并未当班，原告也未提供证据证明被告对货物失窃负有直接的责任，也未能证明被告存在规章制度 ...

以月平均工资1849.37元为基准支付未签订书面劳动合同一倍工资，原告未提供支付被告工资的证据，荥阳市劳动争议仲裁委员会以被告要求的月平均工资1849.37元为 支持。原告自2008年8月一直未为被告安排工作岗位，也未发给生活费，在申请仲裁时被告要求与原告解除劳动关系，符合法律规定，本院予以支持，解除 ...

审理查明：原审认定基本事实无误。另查明：上诉人张某某在劳动仲裁时并未对双方是否解除劳动关系申请仲裁。 本院认为：2005年7月张某某即到洛阳市道协停车 的工资及赔偿金本案不予处理。关于649元医疗费问题，上诉人张某某在诉讼期间未向本院提供相关证据证明医疗费与被上诉人有因果关系，且该医疗费已另案处理。故 ...