元；5、原告于裁决生效之日起七日内支付被告解除劳动关系的经济补偿金2500元。因原、被告均不服该仲裁裁决向本院提起诉讼如前。 审理中，原告陈述公司工资 的请求本院应予支持。二倍工资是指用人单位和劳动者之间约定的报酬，被告的工资标准本院确定为2500元/月，故原告应支付被告该期间的二倍工资差额为x.04 ...

，减半收取5元，由红宝公司负担。 红宝公司不服判决，上诉称：李某某在劳动仲裁时称其月工资25OO元是与红宝公司口头约定的，红宝公司对此予以否认，李 红宝公司工作时间不足六个月，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿金的支付标准应按李某某在红宝公司工作期间平均工资2444元的 ...

薪资待遇基本工资1500元的标准向被告支付2007年2月至2007年4月18日期间的工资报酬3936元，并支付拖欠工资报酬额25%的经济补偿金计984元；同时 一审法院的认定也是正确的；关于上诉人认为被上诉人在仲裁程序中所提仲裁请求中并未要求解除劳动合同的经济补偿金这一请求，也未提出过变更请求，但没有 ...

2008年7月一8月份所拖欠的工资，并要求支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金等等。平顶山市劳动争议仲裁委员会经查实认为，原告边某某1998年7月到神马酒店 的经济补偿金，最多某超过十二个月，工作时间不满一年的按一年标准发给经济补偿金。自1998年7月至2008年1月1日，神马酒店应补偿边某某 ...

生育保险、住房公积金的诉讼请求，本院不予审理；至于原告诉请被告承担仲裁费用问题。因仲裁费用是原、被告在申请劳动仲裁时由劳动仲裁委员会裁决并收取，不属于劳动争议 向王某某补发飞行安全奖及经济补偿金。五、海航公司应否向王某某支付违约金。六、海航公司应否按王某某上一年度月平均收入标准赔偿自其提出辞职之后３０ ...

地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算，标准为：……，九级伤残16个月，……”的规定，铁二院咨询监理公司应向钱某甲支付 要求该公司向其支付经济补偿金，于法不符，不能得到支持。（三）关于3个月劳动关系存续期间的工资。因钱某甲在申请劳动仲裁时未提出该项主张， ...

终止劳动关系的经济补偿金方面，经审查，被告于2007年4月25日通知原告签订劳动合同，原告则对劳动合同条款中的基本工资降回其最初工作时的工资标准1600元有 拖欠上诉人的工资。三、一某法院判决适用法律是正确的。首先，被上诉人在劳动仲裁阶段和一某庭审过程中并没有承认上诉人“每天工作至少11个小时以上”， ...

对本案事实作出认定。其次，从原审法院的庭审笔录来看，原审法院将从佛山市南海区劳动仲裁委员会调取的证据均在庭审过程中进行了质证。因此，中钢公司的上述主张无 合同，中钢公司应当向雷某某支付解除劳动关系的经济补偿金，未支付的工资和拖欠工资的经济补偿金。关于经济补偿金的补偿标准和工资支付的情况，雷某某提交了其 ...

降低待遇，遂向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会提请仲裁，请求依法解除与金泰公司的劳动关系，由金泰公司向其支付经济补偿金、额外经济补偿金和一个月工资的经济 ，金泰公司依法应向被上诉人支付相当于2个月工资(月工资标准为解除合同前12个月月平均工资)的经济补偿金4660元(2330元／月×2个月)，及相当于该 ...

待遇，遂向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会提请仲裁，请求依法解除与金泰公司的劳动关系，由金泰公司向其支付经济补偿金、额外经济补偿金和一个月工资的 ，金泰公司依法应向被上诉人支付相当于2个月工资(月工资标准为解除合同前12个月月平均工资)的经济补偿金2733.56元(1366.78元／月×2个月)，及相当 ...