权利被侵害之日起计算。”可见，不管原告的仲裁请求是否有事实和法律依据，原告必须在2010年6月8日前主张权利；综上，赫山区劳动仲裁委员会驳回原告的仲裁 月16日向赫山区劳动仲裁委员会申请仲裁已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的仲裁时效，该条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 ...

被侵害之日起计算。”可见，不管原告的仲裁请求是否有事实和法律依据，原告必须在2010年8月15日前主张权利；综上，赫山区劳动仲裁委员会驳回原告的仲裁 4月16日向赫山区劳动仲裁委员会申请仲裁已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的仲裁时效，该条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 ...

关系，故不应该享有失业保险待遇。请人民法院驳回况某的诉讼请求。 一审法院认为，况某与某公司虽然存在事实劳动关系，但况某自2007年7月离开某公司后至 多后，于2009年8月才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一审认定其已经超过仲裁时效符合法律规定。况某关于双方至今仍存在劳动关系的上诉理由不能成立。 综上， ...

争议仲裁委员会申请劳动仲裁。义马市仲裁委（2009）X号裁决书裁决：安邦财险公司按2008年社会平均工资，支付郜某某工资计人民币x元。郜某某提起诉讼，要求依法 、第十条、第十一条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第二款之规定，判决：一、安邦财产保险股份有限公司河南分公司 ...

职工。2、在改制后虽然双方没有签订劳动合同，但依照法律规定原告应与被告之间的关系应视同鉴定无固定期限劳动合同。原告称被告未到公司上班与事实 合同。 本院认为，原告XX有限公司和被告荣某某因劳动关系问题发生劳动争议，许昌县劳动争议仲裁委员会以 因此，其诉讼请求本院不予支持。根据《中华人民共和国民法通则》 ...

并为刘某某缴纳社会保险费及住房公积金至同年4月份。其后，刘某某向濮阳市劳动争议仲裁委员会申诉，该仲裁委员会经审理作出了濮劳仲案字（2009）X号仲裁裁决书， 以刘某某多日无故未到岗工作，严重违反天安保险文件精神为由，书面通知刘某某解除双方的劳动合同，符合法律规定。上诉请求为，依法改判原审判决中认定的由 ...

6513元。原告的申诉已超过法律规定的仲裁时效，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。理由是：原告即使发生争议，其争议时间应为签订解除劳动关系协议书之日 本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。 审判长黄某敏 审判员尚春鸿 审判员 ...

共计x.11元。2、驳回申请人其他申请请求。该仲裁裁决书送达双方后，原告不服裁决结果，在法定的期限内提起诉讼。同时查明，被告受伤后，先后在巩义骨科医院 ，被告作为劳动者，根据其伤残程度，自愿与原告解除劳动关系，符合法律规定，原告作为用工单位，理应支付被告应享有的各项工伤保险待遇。经该院依法核算，原告应 ...

：天水市秦州区金龙大厦。 代表人:敖某某，总经理。 委托代理人:杨晓云，该购物广场法律顾问。 被告:靳某某，男，生于X年X月X日，汉族，工人。 原告天水 支持被告要求给付1个月工资的请求没有事实依据的，不符合《劳动合同法》相关规定。同时根据不告不理的劳动仲裁原则，在被告没有请求的情况下，额外裁定我广场 ...

，且双方已履行完毕，被告无权再主张给付。故依据该事实，劳动仲裁裁决给付1个月的工资是错误的。因此提起诉讼，请求依法驳回被告要求给付1个月工资的请求 争议经过了劳动仲裁程序的事实； 2.《收条》1份，证明了原告支付被告劳动合同终止补助金2275元的事实。 本院认为：根据我国《劳动合同法》第40条规定，有 ...