仲裁时效驳回杨某的申请。 原审判决认为，杨某与威灵公司之间的劳动关系受法律的保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月 公司同意，这应属于劳动法第二十四条的情形，由于是劳动者提出解除劳动合同，根据相关法律法规，用人单位可以不支付经济补偿金。关于七月份工资的问题，因为七月份工资 ...

原则，以及法律法规各自明确的适用范围等角度来看，本案理应适用《劳动法》。其次，根据《劳动法》相关规定和《中外合资经营企业法》等外商投资企业劳动管理方面的 解释的答复。该复函并未列举职工的正当理由包括哪些具体内容，但从我国劳动法规侧重保护劳动者(弱者)利益和《条例》第18条的文字含义并结合劳动部复函内容 ...

93个小时。 原审法院认为：涂某某与太平洋公司虽然没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，依法受法律保护。太平洋公司收取了涂某某的押金330元，事实清楚 了劳动关系。涂某某认为太平洋公司严重违反了《劳动法》的法律法规，故向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2004年8月30日依法作出南劳仲 ...

人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工。”劳动部《《女职工劳动保护规定》问题解答＝规定：“《规定》中的‘企业’是指被上诉人国境内全民、 的孕期、产期和哺乳期，上诉人在上述期限内直接通知解除与被上诉人的劳动关系违反法律法规的有关规定，因此，上诉人应支付被上诉人在生育及产假期间的工资 ...

夜，是为确保劳动者为维持生产、工作任务完成的体能消耗的补充，也是公司对劳动者劳动保护方面的体现，故这段时间仍属工作时间，原告去吃宵夜也应视为被 时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，被告作出的原告不属工伤的认定证据不足，适用法规错误，应予撤销。依据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第(二)项第1 ...

为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；甲方所提供的薪资待遇已包含每周某天及法规规定的超时加班工资。 证据显示的原告工资情况是：2009年10月至2011年2 三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬 ...

提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规 按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。 《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足某支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律法规的 与医疗保险金3103.93元。 本院认某，因被告为原告的停薪留职人员，按《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第四条：“停薪留职”人员在从事 ...

予以认定。 本院认为：邹某系某公司的员工，双方合法的劳动权益应受到劳动法律法规的合法保护。邹某提出某公司支付工资9366元，因某公司对该 王雅军 人民陪审员李则云 人民陪审员苏麟 二○一一年十一月三十日 书记员周某 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者 ...

社会保障局为原告办理了合同制职工录用手续。双方自1996年已建立劳动合同关系，原告应当按照劳动法律法规享受各项工资福利保险待遇，但被告一直未能兑现，严重侵害了原告 应从劳动者实际追偿之日起算，如果用人单位拖欠劳动报酬已超过2年，对2年前的劳动报酬一般不予保护，但用人单位没有异议的除外”的规定，本院对于 ...