问题的答复》。这充分说明在本案起诉之前，被上诉人本身对上诉人的养老保险问题如何缴纳也未确定落实，上诉人又何以知道自己的权利受到何种侵害所以，认为上诉人 人办理养老保险手续和支付经济补偿金。2、被上诉人《关于对富余某工(长期合同)劳动关系处理方案》和《关于对富余某工(长期合同)持岗期间有关问题的协议》均 ...

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和一次性救济金呢按理和依法是不可能的。但按照广东省劳动厅的上述规定，不论职工是如何某亡，均发给上述死亡抚恤待遇，这显然于法于理不合。因此，广东省劳动厅 人的员工，双方之间存在劳动关系，现上诉人与被上诉人之间因赵某波的死亡抚恤遇待遇问题发生争议，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条和劳动部《 ...

劳动合同证明书》证明双方系在1998年6月建立劳动关系，至2004年3月30日双方正式解除劳动合同。至此，医药集团已经完成其举证责任。曾某某主张 不予支持。 综上所述，原审判决部分事实没有查清，导致适用法律部分错误，本院对处理正确的部分予以维持，对处理不当的部门予以撤销。依据《中华人民共和国民事诉讼法 ...

每月182元。1993年7月至1994年9月，原、被告在未办理任何中止劳动关系手续的情况下，被告离开原告单位工作，但原告亦为被告购买有关保险。 有关条款不够明确具体，双方产生理解上的偏差，完全可以通过进一步完善条款的方法处理。上诉人至今仍然同意被上诉人协商解决文字上的歧义，但是被上诉人出于自身的考虑不 ...