、一审判决确认以下事实：“锦电公司接收李某某后，因经营原因对李某某放假，李某某离开单位后，李某某也没有其他证据证明其与锦电公司之间劳动关系一直在 终止劳动关系的书面通知，锦电公司也没有证据证明双方劳动关系解除或终止时间。因此双方的劳动关系也一直延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。 ...
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事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信，原审法院确认双方之间存在事实劳动关系。工人的工资应按月足额支付，不得无故拖欠，锦电公司接收原开关厂的 劳动关系的书面通知，锦电公司也没有证据证明双方劳动关系解除或终止时间。因此双方的劳动关系也一直延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二 ...
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劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信，原审法院确认双方之间在1998年7月以前存在事实劳动关系。工人的工资应按月足额支付，不得无故拖欠，锦电 终止劳动关系的书面通知，锦电公司也没有证据证明双方劳动关系解除或终止时间。因此双方的劳动关系也一直延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。 ...
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事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信，原审法院确认双方之间存在事实劳动关系。工人的工资应按月足额支付，不得无故拖欠，锦电公司接收原开关厂的 劳动关系的书面通知，锦电公司也没有证据证明双方劳动关系解除或终止时间。因此双方的劳动关系也一直延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二 ...
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事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信，原审法院确认双方之间存在事实劳动关系。工人的工资应按月足额支付，不得无故拖欠，锦电公司接收原开关厂的 劳动关系的书面通知，锦电公司也没有证据证明双方劳动关系解除或终止时间。因此双方的劳动关系也一直延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二 ...
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、一审判决确认以下事实：“锦电公司接收狄某某后，因经营原因对狄某某放假，狄某某离开单位后，狄某某也没有其他证据证明其与锦电公司之间劳动关系一直在 终止劳动关系的书面通知，锦电公司也没有证据证明双方劳动关系解除或终止时间。因此双方的劳动关系也一直延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。 ...
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事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信，原审法院确认双方之间存在事实劳动关系。工人的工资应按月足额支付，不得无故拖欠，锦电公司接收原开关厂的 劳动关系的书面通知，锦电公司也没有证据证明双方劳动关系解除或终止时间。因此双方的劳动关系也一直延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二 ...
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于2009年10月1日起将所有员工的劳动关系转移至苏州上乘公司，但被告一直拖延与新公司签订合同，才导致劳动关系解除，由于原告之行为并未构成违法解除， 明细表中显示被告的每月应发工资为2,000元，故本院对该月工资收入证明不予确认，认定被告每月应发工资为2,000元，被告要求原告按照月工资3,500元的 ...
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和当事人的陈述，本院确认如下事实，原告上海XX股权投资管理股份有限公司于2009年7月8日经工商注册设立，自该时起原告与被告白X建立劳动关系，双方未签订书面 应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告于2009年7月8日与原告建立劳动关系，至2010年7月16日劳动关系解除之时，原告未与被告订立书面劳动合同 ...
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了劳动仲裁时效，另2006年4月至2007年8月，原告自动离职，双方劳动关系解除，该期间的养老、医疗、失业等社会保险金不应由被告承担。 经审理查明 教育办公室证明等证据在案佐证，本院予以确认。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告丁某某自1995年3月 ...
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