仲裁申请，请求裁决撤销华泽集团对周某某所作的开除处分，邵阳市劳动争议仲裁委员会以周某某的仲裁申请不符合立案条件为由，于9月23日作出不予受理的决定。同年10 窖酒业为其补发x元工资的上诉请求，因其不能提供湘窖酒业在解除劳动合同之前不是按2000元/月的标准计发周某某的工资的证据，原判按照周某某自己认可 ...

问题。且在被告进入内部劳动力市场后，原告依据文件规定每月给被告发放基本生活费标准为“当地政府规定的最低生活费十100元，”并按社保部门规定的最低缴费工资 由于这种管理行为的不合理性造成了原告履行劳动合同不全面的事实，致使被告无法提供正常劳动，而劳动者与企业之间因劳动合同而产生的隶属关系和依附性，决定了 ...

能胜任工作，也只能通过调整工作岗位或培训，现直接让答辩人回家待岗，显然不符合劳动法规及政策的规定。且原告所谓的内部劳动力市场形同虚设，该机构无劳动 ，正是由于这种管理行为的不合理性造成了原告履行劳动合同不全面的事实，致使被告无法提供正常劳动，而劳动者与企业之间因劳动合同而产生的隶属关系和依附性，决定了 ...

能胜任工作，也只能通过调整工作岗位或培训，现直接让答辩人回家待岗，显然不符合劳动法规及政策的规定。且原告所谓的内部劳动力市场形同虚设，该机构无劳动 ，正是由于这种管理行为的不合理性造成了原告履行劳动合同不全面的事实，致使被告无法提供正常劳动，而劳动者与企业之间因劳动合同而产生的隶属关系和依附性，决定了 ...

（以下简称一审法院）提起诉讼，请求：1、支付因不订立劳动合同的双倍工资4400元。2、按照最低工资标准补齐工资差额1510元。3、支付节假日加班费1980元 ，故应全额支付。本院对二职专的上诉请求根据查明事实部分予以支持，对不符合《劳动合同法》规定的上诉请求不予支持。一审判决支付二倍工资、失业保险损失 ...

差额的诉求，符合法律和劳动工资标准的规定，在合理范围内，予以支持。根据劳动合同法第八十七的规定，被告违反该法规定解除（终止）与原告之间的劳动合同，应依照本法 4月至2008年3月，为二十二年，但根据法律规定，支付经济补偿的年限最高不超过十二年，被告应支付原告十二个月的赔偿金的二倍（550元×12月）× ...

经济补偿金2144元(因用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，按工资报酬的25％计算)及额外经济补偿金1072元(因用人单位解除劳动合同后，按经济补偿金的50 。 三、(1)、严某某对已获得人身损害赔偿的同时又向请求工伤待遇，符合法律规定，对此予以支持。理由是：首先工伤待遇和人身损害赔偿两者是两 ...

表决权。这种会议形式，不符合《奖惩条例》和《辞退规定》中的相关规定，并且没有按照上述法律规定向当地劳动人事部门备案。 关于解除劳动合同决议的送达问题 下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。”张××于2006年7月 ...

条款中的基本工资降回其最初工作时的工资标准1600元有意见，因而不同意与被告签订劳动合同，被告在超过了约定签订合同的期限后，并在超过了发出签订合同 人合法权益的一某参考证据，是符合最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的。最后，被上诉人已经多次通知上诉人签订劳动合同，但是上诉人拒绝与被上诉人签订 ...

劳动条件作为最低标准续签劳动合同的”。上诉人已于1998年1月在原单位申请退休，同年2月获批准。上诉人是退休后被我方聘用，根本不符合《广东省 2天，即每年加班20天。上诉人1998年8月至1999年7月的月工资标准是2568元，其加班工资应为4910.13元[2568元÷20.92天×(10个月×2天 ...