日，原告孙X（甲方）与XX公司（乙方）签订离职协议一份，该协议约定：经甲、乙双方协商一致，就甲方聘任乙方担任总经理的任职合同作以下变更：一、甲、 以公章的加盖来认定有效；（三）、原审适用法律错误，首先，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的生效时间为2006年10月1日，而 ...

属实，本院予以确认。 本院认为，1995年9月，上诉人与被上诉人的上级主管部门宜昌市残疾人联合会签订劳动合同，被聘任为被上诉人的法定代表人。此时，上诉人 故原审认定可以证明上诉人是委托被上诉人向社会保险经办机构缴纳社会保险费，双方之间无劳动关系，并无不当。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确。经合议庭 ...

工作，用人单位仍应视为集团公司。尽管股份公司在肖某某与集团公司签订的劳动合同尾部盖章，并发给工作证和聘任书，但股份公司并没有实际的人事调动权。肖 .48元乘以50%即4467.24元。(4)支付2004年7月至2005年9月劳动报酬以3690.57元/月乘以15个月即（略）.55元及赔偿金以3690. ...

了殷某某月收入6000元的证明。 原审法院认为，殷某某与新的集团之间虽然没有签订书面劳动合同，但已构成事实劳动关系，双方的合法权益受法律保护。新的集团企业中 新的集团相互独立的两个用人单位，拥有独立的用人自主权。因此，新的集团在聘任期限届满前终止殷某某在商用空调公司的职务，而安排其到新的电器公司任职， ...

年7月开始工作直至2009年8月31日被通知解除劳动关系时止，百万庄园西餐公司一直未与我签订劳动合同，亦未按国家规定为我缴纳四险一金， ”[此件为复印件，抬头有“北京百万庄园餐饮管理股份有限公司（筹）”的字样，其中记载聘任谢某为公司董事会秘书，落款处注明“北京百万庄园餐饮管理股份有限公司（筹）”，有“ ...

应遵照公司章程及《中华人民共和国公司法》的有关规定执行。闽商公司章程规定股东会决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，许某作为闽商公司董事长、总经理，未经股东会同意， 闽商公司造成的损失，由于许某和闽商公司未提交闽商公司与律师事务所的法律顾问服务合同，不能确定闽商公司因支出法律顾问费可以获得的利益，而且 ...

，1999年3月22日商水县电业局下发商电字〔1999〕第X号文件，通知聘任原告为魏集供电所会计，该文件中显示：“聘期时间自一九九九年元月三十一日起至二 ，属借用性质，原告仍为商水县电力电器安装工程公司的在册职工，与被告之间并未形成劳动合同关系，原告不具备构成双重劳动关系的资格。多年来，原告对其与被告 ...

开发、生产、销售;针纺织品的销售。2004年7月1日张某某与三业公司签订《劳动合同书》一份。约定:三业公司聘任张某某从事市场开发工作，期限自2004年7月1日起 及数额。因此，双方约定的违约赔偿标准过高。张某某、薛某某明知其未与三业公司解除劳动合同、且在竞业禁止期限未届满的情况下投资成立维思特曼公司， ...

）和中国人民人寿保险股份有限公司光山县支公司，被告被安置在原告公司工作。1999年原告聘任被告为泼陂河保险站站长。后因泼陂河保险站业务逐渐减少至停顿 属公司当时主要负责人的个人行为，应视为无效；3、被上诉人2003年至今未与上诉人签订劳动合同，自动脱离公司，没有在上诉人公司从事任何业务代理活动，两者的 ...

2006年4月11日合众人寿保险股份有限公司河南分公司豫合保人（2006）X号文件“聘任王某胜同志为南阳中心支公司方城营销服务部经理”，没有提供王某胜在此期间领取 四十六条、第五十条及中华人民共和国劳动部关于违反《中华人民共和国劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第三条第（一）款之规定，判决：一、被告合 ...