职工总数百分之十以上的，经用人单位提前三十日向工会说明情况，听取工会意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。本案中，被告因公司经济情况发生重大 解除日顺延至原告医疗期满，已保障了被裁员工的合法权益，及至双方解除劳动合同时，原告亦非法律规定禁止解除劳动合同的人员。原告主张其在被告通知提前 ...

规定均是错误的。原告终止众被告的劳动合同实为经济性裁员，就应当依据《劳动合同法》第四十一条规定提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者 某水晶股份有限公司中牟分公司是原告郑某水晶股份有限公司的分支机构，依法可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，但依照《中华人民共和国公司法》的规定，公司设立的 ...

经历了3个年头。2008年1月8日我接到被告单位的书面解除劳动合同的通知，被告单位明确告诉我说单位要裁员没有商量的余地，被告的这种行为违背了《中华人民 在被告单位休息日加班天数总计为34天。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位安排加班的，应向某动者支付加班费；依照《中华人民共和国 ...

，转正后为税前7,000元；韩XX遇所在借用单位因机构变动或部门人员调整需要进行裁员的，金X公司有权解除劳动合同，但应提前三十日书面形式通知韩XX；韩XX与 的替代提前通知金，于法有据，支付标准应为双方劳动合同约定的韩XX月工资标准7,000元。 关于结算款项中的未休年休假工资，双方均认可韩XX未休年 ...

主张的事实和提供的证据，原审法院予以采信。劳动者进入用人单位工作，签订了书面聘用合同，依法确立了劳动关系，双方的合法权益应当受到法律保护。双方在2005年 劳动法》第八十二条的规定，原审法院判决：一、威灵公司无需向梁某某支付解除劳动合同经济补偿金5700元及解除劳动合同的额外经济补偿金2850元；二、 ...

元。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者都必须缴纳社会养老保险费。原告作为用人单位，在劳动合同解除后，应向三亚市社会保障局分别补缴被告林某 条、第二十八条、第七十二条、第九十八条，参照劳动部《关于违反和解除劳动合同经济补偿办法》第二条、第九条、第十条及《海南省经济特区X镇从业 ...

该裁决诉诸法院。 以上查明的事实，有原、被告的陈某；裁决书、劳动合同、《关于同意调整上海某乳业有限公司工会委员、主席请示的批复》、《工会法人资格证书 ，并安排劳动者待岗，属于用人单位的经营自主权，并不需要事先取得社区（街道）总工会的批准，且原告在被告公司工会以外的社会职务与其履行劳动合同无关，故证据3 ...

厂房工程项目任项目经理，每月工资9000元。双方未签订书面劳动合同。2012年1月21日，被告因裁员将原告辞退。请求法院判令被告支付我未签订书面劳动合同 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……我国《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满 ...

工资，逾期不支付的才责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。本案中被告拖欠原告的工资，劳动保障行政部门并未责令被告限期支付 根据，本院不予采纳。关于解除合同上诉人的经济补偿金，根据《劳动法》第二十七条用人单位裁员的规定，第二十八条用人单位解除劳动合同，应当依照国家有关 ...

劳动关系的经济补偿金、代通金某违法解除劳动合同的赔偿金某举证证明双方劳动关系的解除或者终止符合劳动合同法规定应当由用人单位支付经济补偿金、代通金某赔偿金某情形，故对原告上述三项请求，本院均不予支持。 关于综合保险，本院认为用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当缴纳相应的社会保险费。原告为外来从业人员， ...