十级。之后，原告改做勤检修工。2000年，原告与上海石化今电实业有限公司续订三年劳动合同，合同到期后，双方于2008年8月1日签订无固定期限劳动合同。 企业即被告返聘。 经质证，原告对被告提供的证据的真实性无异议，但认为与劳动合同签订没有关系。 经审核，原告提供的证据1，被告无异议，故本院对此予以采信 ...

后，不再与曾某某续签劳动合同。曾某某于2006年12月31日合同期满后即离开了公路管理站。 2007年1月18日，曾某某以公路管理站没有向其支付经济补偿金、 “同意续延”的问题。“同意续延”，是指双方同意的前提下延续合同。但是，在本案中，在双方最后一份劳动合同即将到期时，上诉人已经明确表示此份合同到期 ...

后，不再与钟某某续签劳动合同。钟某某于2006年12月31日合同期满后即离开了公路管理站。 2007年1月18日，钟某某以公路管理站没有向其支付经济补偿金、 “同意续延”的问题。“同意续延”，是指双方同意的前提下延续合同。但是，在本案中，在双方最后一份劳动合同即将到期时，上诉人已经明确表示此份合同到期 ...

后，不再与梁某某续签劳动合同。梁某某于2006年12月31日合同期满后即离开了公路管理站。 2007年1月18日，梁某某以公路管理站没有向其支付经济补偿金、 “同意续延”的问题。“同意续延”，是指双方同意的前提下延续合同。但是，在本案中，在双方最后一份劳动合同即将到期时，上诉人已经明确表示此份合同到期 ...

后，不再与梁某某续签劳动合同。梁某某于2006年12月31日合同期满后即离开了公路管理站。 2007年1月18日，梁某某以公路管理站没有向其支付经济补偿金、 “同意续延”的问题。“同意续延”，是指双方同意的前提下延续合同。但是，在本案中，在双方最后一份劳动合同即将到期时，上诉人已经明确表示此份合同到期 ...

后，不再与植某某续签劳动合同。植某某于2006年12月31日合同期满后即离开了公路管理站。 2007年1月18日，植某某以公路管理站没有向其支付经济补偿金、 “同意续延”的问题。“同意续延”，是指双方同意的前提下延续合同。但是，在本案中，在双方最后一份劳动合同即将到期时，上诉人已经明确表示此份合同到期 ...

后，不再与钟某某续签劳动合同。钟某某于2006年12月31日合同期满后即离开了公路管理站。 2007年1月18日，钟某某以公路管理站没有向其支付经济补偿金、 “同意续延”的问题。“同意续延”，是指双方同意的前提下延续合同。但是，在本案中，在双方最后一份劳动合同即将到期时，上诉人已经明确表示此份合同到期 ...

后，不再与谢某某续签劳动合同。谢某某于2006年12月31日合同期满后即离开了公路管理站。 2007年1月18日，谢某某以公路管理站没有向其支付经济补偿金、 “同意续延”的问题。“同意续延”，是指双方同意的前提下延续合同。但是，在本案中，在双方最后一份劳动合同即将到期时，上诉人已经明确表示此份合同到期 ...

后，不再与高某某续签劳动合同。高某某于2006年12月31日合同期满后即离开了公路管理站。 2007年1月18日，高某某以公路管理站没有向其支付经济补偿金、 “同意续延”的问题。“同意续延”，是指双方同意的前提下延续合同。但是，在本案中，在双方最后一份劳动合同即将到期时，上诉人已经明确表示此份合同到期 ...

后，不再与赖某某续签劳动合同。赖某某于2006年12月31日合同期满后即离开了公路管理站。 2007年1月18日，赖某某以公路管理站没有向其支付经济补偿金、 “同意续延”的问题。“同意续延”，是指双方同意的前提下延续合同。但是，在本案中，在双方最后一份劳动合同即将到期时，上诉人已经明确表示此份合同到期 ...