累计旷工6天以上15天以下的属于严重违纪行为，被告有某解除员工的劳动合同关系，上述规定、制度经过了相应民主程序及公示程序，符合法定程序，且被告以职工第一 日制定了《员工考某管理办法》，规定了职工请假的程序及审批权限。对上述制度、规定被告通过其内部报刊进行了公示，并组织包括原告在内的员工进行法律法规及 ...
//www.110.com/panli/panli_40814089.html-了解详情
焦作市农产品质量安全检测中心各开一半。2010年10月14日被告被焦作市农产品质量安全检测中心以多次旷工违反工作制度通某待岗，待岗期间无任何社会保障和工资。此后被告没有到原告处讲明情况。2010年12月31日劳动合同期满后双方没有续签劳动合同。2011年3月23日 ...
//www.110.com/panli/panli_37100131.html-了解详情
被告虽然未签订书面劳动合同，但从双方实际履行情况看，二被告在原告处工作4年之久，且原告定期给二被告发放工资，二被告遵照原告的制度按时上班并为 双方劳动关系成立。原告认为二被告严重违反原告的规章制度，因此口头解除与二被告的劳动关系，但庭审中原告未能提供证据证明二被告存在违反原告的规章制度以及被告韩某未按 ...
//www.110.com/panli/panli_34427667.html-了解详情
时同意支付被告一个月工资经济补偿金。 以上事实，有劳动合同、员工续签劳动合同/协议审批表、质量事故处理制度、经济赔偿/处罚意见书、交通费补贴规定、仲裁审理笔录 ，因具体操作人员信息录入错误，造成公司经济损失，原告根据《质量事故处罚制度》规定，要求被告作为负责人承担15%的赔偿责任，并无不当，而被告对于 ...
//www.110.com/panli/panli_17850779.html-了解详情
章关于奖励、处罚的规定（二）“违纪”（1）严重违纪中规定：严重违反本园制度，造成严重后果和恶劣影响，比如旷工或拒绝到岗，擅自离岗、消极怠工等，可 当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本 ...
//www.110.com/panli/panli_17596405.html-了解详情
，谎报工作，伪造公司记录和文件，严重违反公司制度，于当日解除劳动合同。被告工会对被告解除与原告劳动合同予以同意。被告发放原告工资至2009年3月13 3月6日出差住宿费1770元、餐费补贴400元、交通费500元。因上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会未在法定期限内审结此案，原告乃诉至本院。 另查明，1、 ...
//www.110.com/panli/panli_14786591.html-了解详情
，谎报工作，伪造公司记录和文件，严重违反公司制度，于当日解除劳动合同。被告工会对被告解除与原告劳动合同予以同意。被告发放原告工资至2009年3月13 3月6日出差住宿费1170元、餐费补贴315元、交通费162元。因上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会未在法定期限内审结此案，原告乃诉至本院。 另查明，1、 ...
//www.110.com/panli/panli_14773493.html-了解详情
第X号公证书，证明原告提供的证据6中的电子邮件是真实的，被告具有报销制度。 被告XX服饰制造（上海）有限公司辩称，因原告严重违反公司规章制度，故被告依法 ，谎报工作，伪造公司记录和文件，严重违反公司制度，于当日解除劳动合同。被告工会对被告解除与原告劳动合同予以同意。被告发放原告工资至2009年3月13 ...
//www.110.com/panli/panli_14773190.html-了解详情
的陈述，本院确认如下事实：2008年6月24日，原告B公司与被告签订劳动合同书约定，合同期为2008年6月24日至2011年6月23日；被告的 区域“10月1日版制度统计提成”为9015.70元，“实际发放提成”为5831.63元。 本院认为，原告B公司与被告之间订立的劳动合同虽然约定期限自2008年 ...
//www.110.com/panli/panli_14766183.html-了解详情
，原告在培训记录表上签字。 上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，公司奖惩制度，内部培训记录表，老港派出所制作的询问笔录，违反规章制度处理决定 与实际情况不符，因原告未能提供相关证据加以证明，本院对此不予采信。我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大 ...
//www.110.com/panli/panli_12934303.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务