根据公司职工大会讨论并经工会认可的《昆明乐奇食品有限责任公司财务管理制度》、《应收账款管理制度-补充细则》的规定，被上诉人应承担10%的赔偿责任。其中，工会 其造成的损失承担相应责任。经济赔偿金的支付是基于劳动合同关系的解除，而承担经济损失的依据是《公司法》和公司内部的规章，是两个不同的法律关系，各自 ...

职业病危害的作业；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。原告于1989年起在原横龙垦殖场841煤矿从事采煤工作2年，离开 关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》第二条的规定，判决如下： 一、准许原告万某某与被告安福县北华山煤业开发有限责任公司解除劳动关系。 二、原告万 ...

要求，拒签不平等的劳动合同而遭海鹰公司的辞退，并非为谋私利而主动跳槽。5、一审判决祥生公司赔偿海鹰公司经济损失310万元缺乏事实和法律根据。6、 审计人认为：1、提留业务费类似奖金性质，一般不予预提，都是据实列支。并且会计制度中也规定，预提费用到年末一般不留余额。因此，提留业务费不应列入1999年度的 ...

了补偿，共计支付给黄某某补偿款（略）元，远超出法定补偿数额。根据佛仪公司财务管理制度发放工资及为员工购买保险等无须每个员工在每张单上签名。即使在黄某某无 保险也是到2003年12月止。因此，佛仪公司已经履行了提前30日通知解除劳某会同的义务，没有违反法律规定和合同约定，因此，其不需向黄某某支付违约金和 ...

了《科龙集团营销系统空调分公司薪酬方案》，对科龙集团营销系统空调分公司营销人员和传播人员在2003年冷冻年度(2002年9月至2003年8月)有关的工作任务、薪酬 ，而不是约定科龙公司在确定和调整工资分配制度时需要与陈某某协商并经过其同意，因此，科龙公司所提供的证据并没有违反劳动合同和法律的规定，应得 ...

请假时向原告提出请假报告，获批准后才去休假，说明其作为公司的部门经理，对请假程序及考勤制度的执行是非常清楚的。因此，被告在第1次假期未届满 所属部门的，均视为事假或旷工”；在劳动合同管理方面规定“有下列情况公司有权解除其劳动合同(解聘或除名):严重违反劳动纪律和规章制度的；无正当理由连续旷工10日以上 ...

法律保护，双方应严格履行劳动合同中所约定的义务。珠江公司作为企业，有权在合法原则下自主安排生产经营及建立相应的企业制度。珠江公司在2004年10月 ，给本案作出判决，对终止劳动合同的上诉人不再进行生活补助，违背了广东省人大常委会的立法精神。因为随着多年的广东省社会保障的建立和完善，广东省人大常委会才对 ...

法律保护，双方应严格履行劳动合同中所约定的义务。珠江公司作为企业，有权在合法原则下自主安排生产经营及建立相应的企业制度。珠江公司在2004年10月 ，给本案作出判决，对终止劳动合同的上诉人不再进行生活补助，违背了广东省人大常委会的立法精神。因为随着多年的广东省社会保障的建立和完善，广东省人大常委会才对 ...

法律保护，双方应严格履行劳动合同中所约定的义务。珠江公司作为企业，有权在合法原则下自主安排生产经营及建立相应的企业制度。珠江公司在2004年10月 ，给本案作出判决，对终止劳动合同的上诉人不再进行生活补助，违背了广东省人大常委会的立法精神。因为随着多年的广东省社会保障的建立和完善，广东省人大常委会才对 ...

法律保护，双方应严格履行劳动合同中所约定的义务。珠江公司作为企业，有权在合法原则下自主安排生产经营及建立相应的企业制度。珠江公司在2004年10月 ，给本案作出判决，对终止劳动合同的上诉人不再进行生活补助，违背了广东省人大常委会的立法精神。因为随着多年的广东省社会保障的建立和完善，广东省人大常委会才对 ...