令被告立即与原告签订无固定期限劳动合同。 原告彭某为支持其主张，向本院提交了工某牌、工某证、养老保险卡、蓝色通道培训证、计算机应用考核合格证、线务员 签订期限为2006年7月1日至2006年12月31日的劳动合同，签订了劳务派遣人员基本情况登记表和劳务派遣工某位责任书。2003年7月1日至2006年 ...

工某牌只是原告出入被告处工某证明，被告是原告的用工某位，培训证只能证明原告参加技能培训，养老保险卡、查询单能只证明原告缴纳保险情况，保密协议是原告 中心签订期限为2006年7月1日至2006年12月31日的劳动合同，签订了劳务派遣人员基本情况登记表和劳务派遣工某位责任书。2003年7月1日至2006年 ...

等与系统相关的各类知识。 被上诉人在原审中并未提供证据证明其有按合同约定实施了上述技术指导和培训及提供与使用该项研究开发成果（即华远电讯DRP分销管理系统） 编译后程序由二进制代码构成，读懂并修改编译后程序要付出软件开发数百倍的劳动。因此，对于本案来说，上诉人行使对软件的使用权（包括复制、展某、发行、 ...

如下证据： 1、工号牌（4个）、工会证。拟证明原告在被告处工作的事实； 2、线务员培训证、计算机考核合格证。拟证明原告应被告的要求而参加的培训及 签订期限为2006年7月1日至2006年12月31日的劳动合同，签订了劳务派遣人员基本情况登记表和劳务派遣工岗位责任书。2003年7月1日至2006年12月 ...

1、工号牌（2个）、责任状各一份。拟证明原告在被告处工作的事实； 2、普通话培训证、话务员培训证、计算机考核合格证。拟证明原告与被告是存在劳动关系 签订期限为2006年7月1日至2006年12月31日的劳动合同，签订了劳务派遣人员基本情况登记表和劳务派遣工岗位责任书。2003年7月1日至2006年12 ...

于2007年3月14日至3月18日在河南省烟校参加河南烟叶基础软件培训，取得岗位培训证书【证书编号：GYP-JS（2007）x】。临颍县烟草公司为其 中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议”，罗某甲和漯河市烟草公司临颍县分公司之间存在合法 ...

提供专项培训与劳动者约定有服务期及约定负有保密义务的竞业限制条款两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，黄某与翔吉公司在劳动合同中约定 不能作为本案的定性依据。因此该询问笔录不符合证据来源的规定，派出所的传讯和笔录有强制性，不一定是当事人真实意思的表达，派出所的询问笔录，在刑事庭审中 ...

民法某进行处理。张某不服，申请行政复议。2009年10月22日，河南省人力资源和社会保障厅作出豫人社复议[2009]X号行政复议决定书，维持了市人社局2009 劳动合某：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”对于劳动关系和劳动合某，本院认为，劳动合某是用人单位和劳动者 ...

用以证明被告在2010年9月11日上午请假，8月31日、9月3日进行会计培训，8月16日、8月25日仅仅上班迟到的事实。原告对证据的真实性无异议 并为被告补缴2010年7月的基本养老保险和基本医疗保险。原告不服裁决，诉至本院。 本院认为：原、被告先后签订了两份书面劳动合同，但2010年7月29日签订的 ...

被告动监所工作，被告动监所仍然未与原告路某签订劳动合同。2010年1月原、被告因签订劳动合同和缴纳社会保险、解决编制产生纠纷，原告路某反映至“市X乡市 另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 ...