期间在被告处领取工资待遇的情况，包括值夜班费、加班工资的发放情况以及工作天数的相关情况，被告不存在少支付加班工资的情况，根据劳动合同约定每月仅休息 本职工作相关联但可以休息，为非生产性的责任，故该时间段应为值班。所以益阳市劳动争议仲裁委员会益劳仲案字[2011]X号仲裁裁决书认定原告谢某的夜班时间18 ...

劳动关系的通知。被告迟迟不履行判决内容，也不安排原告复工，不支付工资待遇，严重侵害了原告的合法权益。为此，原告再次申请仲裁。因仲裁对事实 一次性伤残补助金20,330元，2008年2月至2008年12月未签劳动合同二倍工资差额17,600元，2008年11月住院医疗费2,555.82元，补缴2009年 ...

部的劳动争议纠纷一案出庭作证，该工艺部提前解除了与谢×的劳动合同，并且未向其支付该月的工资。长沙市芙蓉区×××玻璃工艺部也于同日注销。2009年7月，谢 日期，合同只有张××持有一份。该合同也未实际履行，合同中约定的劳动待遇与谢×实际劳动待遇不一致。故请求撤销原判第四项，要求张××支付2008年5月至 ...

原告罗某某。 委托代理人柴某某。 被告某（上海）物流有限公司。...

折薪没有依据；被告公司与原告没有约定支付年终奖，劳动合同履行期间被告已经足额支付了原告工资，且原告2009年3月份已经离职，故要求驳回原告全部 月上海国际港务（集团）股份有限公司发布了《关于给予外来劳务工探亲期间享受有关待遇的通知》，通知规定享受范围为“由上海港技术劳务有限公司统一缴纳综合保险费、在 ...

经理一职时对部分员工进行的工资结算、为员工填写的工伤保险待遇申请表、外出从事人事业务的介绍信等，以证明被告在被解除劳动合同前一直从事人事经理。原告 证明及双方当事人陈述等证据佐证，经庭审质证，本院予以认定。 本院认为，原被告劳动关系事实清楚，应予以确认。原告依据被告严重违反公司规章制度等四项理由解除与 ...

）办字第XXX号裁决书等证据材料证实 本院认为，我国劳动合同法规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。原告至被告处工作时，已办理退休手续 代通金的情形，故对于原告提出的要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金112,005元及一个月平均工资的代通金4,700.56元的请求，本院均不予支持 ...

在洛阳理工学院工作期间的社会统筹保险；2、依法判决被告支付原告未签订劳动合同期间的双倍工资；3、本案诉讼费用及其他费用由被告承担。 被告辩称：一、洛阳 ”期间并未向原洛阳大学提出过任何异议，说明其与原洛阳大学已经就个人身份和待遇等问题达成了共识。事隔几年之后，对体制发生重大变化的洛阳理工学院提起申诉 ...

；3、支付2008年2月1日至2009年10月20日未签订书面劳动合同双倍工资57,188元及25%经济补偿金14,297元；4、支付2009年10月病假 仍发放其基本工资，给予原告医疗期待遇，经催告原告仍拒不上班，符合用人单位可单方解除劳动合同的情形，第二被告解除劳动合同无需履行提前30日通知的义务 ...

。扣养老金项709.58元，实得项1290元；2008年1月至5月合约工资项1090.40元，津贴项饭贴100元，电话费100元，养老金项709.58元， 了，符合双方双方签订的劳动合同约定，原告在工资单上所列的“贴养老金”实际未支付。然双方劳动合同中未约定该款属被告的劳动报酬待遇，被告认为是劳动报酬 ...