应如何认定。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。劳动者在同一用人单位 合同。”《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”本案中，陈某某与被上诉人间签订的 ...

(一)被告不差欠原告薪金。2002年1月23日原告应聘到被告单位，未签订书面劳动合同，因此只能按照口头约定。原告在2003年每月领取了6000元的工资 劳动合同过程中发生的争议、也不是就履行劳动合同内容及应如何结算薪金、如何解决劳动关系终结后续事项发生的争议，而是对解决结果的真实性、合法性问题发生的 ...

职工，1994年3月被告与原告签订停薪留职协议，按照该协议，被告停薪留职期满后应按规定到单位报道，否则视为自动离职。被告未按上列约定到原告处上班，按照有关 “自动离职处理通知”已经送达给了被告，原告对被告按自动离职处理决定属程序违法，依法应认定其对被告作的按自动离职处理无效，故原、被告之间劳动合同关系 ...

以下情形之一的，即其他符合国家、地方规定的可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知佛山中行本人。合同期满后，双方于2002年7月1日续签劳动合同 解除劳动关系无理，本院不予支持。 由于董某某系因严重违反劳动纪律而被用人单位解除劳动合同的，其情形不属于《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款所 ...

以下情形之一的，即其他符合国家、地方规定的可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知佛山中行本人。合同期满后，双方于2002年7月1日续签劳动合同 解除劳动关系无理，本院不予支持。 由于叶某某系因严重违反劳动纪律而被用人单位解除劳动合同的，其情形不属于《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款所 ...

1月1日起至2002年12月31日止终止托管协议。托管期最长不超过三年，托管期满仍未实现再就业的本协议终止，同时依法解除与原企业的劳动关系。 公司作为用人单位始终无法证明向展某送达过任何形式的解除或终止劳动关系的书面通知，展某根本不知道自已被单位解除了劳动合同。一审法院判决错误，明显偏袒用人单位一方， ...

合同期满后至2010年6月7日止的违约金，法院仅能支持合同期满后15天的违约金，其余部分不予支持。此外，因双方约定迟延履行的违约金标准为每日500元 也未能提供双方已通过书面信函或传真等形式确认对制作内容作实质性变更以及如何计算劳动报酬的相关依据;故其提出双方已对太湖标志节目的创意或主题作出实质性变更 ...

关系来实现。本案中，厂方于被告留用察看期满后恢复被告公职，后又开出让被告限期调离的介绍信，但厂方未与被告终止劳动关系，被告亦未调出，厂方又于2007 年5月25日劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，未签劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体 ...

商标时不具备依据上述知识产权从事生产的工作人员，被告特从第三人原单位聘请从事该类产品工作人员组织生产，被告按需投入(三年内最高净投入不超过2000 工商行政管理局通知重庆福仓商务发展有限公司，同意核准企业名称重庆福仓科技发展有限公司。 2005年4月19日，被告在给第三人的《解除(终止)劳动合同通知书 ...

商标时不具备依据上述知识产权从事生产的工作人员，被告特从第三人原单位聘请从事该类产品工作人员组织生产，被告按需投入(三年内最高净投入不超过2000 工商行政管理局通知重庆福仓商务发展有限公司，同意核准企业名称重庆福仓科技发展有限公司。 2005年4月19日，被告在给第三人的《解除(终止)劳动合同通知书 ...