李XX存在乱价行为，故原告XXX公司依法应支付被告李XX经济补偿金，关于经济补偿金的数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济 一审法院对于李XX的工资和经济补偿金的判决并无不当，本院予以认可。至于上诉人XXX公司称被上诉人李XX是自愿辞职，不应享受失业保险待遇的问题，由于该 ...

未交失业保险金造成李某无法享受失业保险待遇的损失4356元的请求。 被告李某辩称：一、关于劳动合同期满后，未续签合同问题。2007年12月25日双方签订的 某存在乱价行为，故原告洛阳美的制冷产品公司依法应支付某告李某经济补偿金，关于经济补偿金的数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定 ...

元之诉求，因达兴公司在劳动合同期限内提前解除劳动合同，依法应支付经济补偿金，关于经济补偿金的数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济 的范围，本案不予处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条,参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定， ...

由于原告擅自旷工，已经被单位除名，并经过合法送达，同时按照劳动合同法的规定，劳动者本人提出解除劳动关系，也是不存在给付经济补偿金的，故不应该支付原告经济 被告扣发工资是符合法律规定的，因此不存在补足与最低工资标准的差额及相应经济补偿金的问题；最后，根据原、被告双方签订的劳动合同及原告本人在2008年 ...

擅自以其名义解除与原告的劳动合同，其作出的解除与高某的劳动合同关系的决定无效，故徐挖公司作为高某要求解除合同经济补偿金的诉讼主体不适格。至于 义务由徐州徐挖挖掘机械有限公司继续履行，工龄连续计算”。首先，根据劳动合同法的规定，用人单位如果有意变更劳动合同相关内容，应当依法与劳动者协商，只有在协商一致的 ...

，被告从2005年8月即休假一直未上班，其要求给付经济补偿因没有参加劳动领取月工资的事实，所以不符合我国《劳动合同法》第四十七条第三款关于“本条 》第三条：“用人单位提出终止劳动关系，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。”被告关于经济补偿金的要求有法律依据。根据《中华人民 ...

460元，给付数额合法有效。劳动合同法施行前，根据《劳动部办公厅〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》“劳动合同期满或者当事人约定 可在判决书送达之日起15日内，向某院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。 审判长向某龙 审判员仇某涛 审判员 ...

全部责任。依照《中华人民共和劳动法》第四十四条第(二)项、《中华人民共和劳动合同法》第三条、第四十六条、第四十七条、《违反和解除劳动 加班费的请求应不予支持。至于经济补偿金的问题，永兴县人民政府决定将永兴县广场的管理职能移交给县城管局，原劳动合同所依据的情况已经发生变化，原劳动合同已无法履行，应予以 ...

1147．20元(4天×95．60元／日×300％)，共计6883．20元。 (四)关于拖欠工资和经济补偿金的问题。由于刘X在2008年2月24日才与兴燕娱乐公司新聘会计 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，飞中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七 ...

永泰公司为其交纳社会保险费，可通过其他途径解决。原审法院据此依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第三十一条、第八十二条、《中华人民 ，社会保险费征收系劳动保障行政部门或者税务机关职能，因此，原判认定社会保险不属法院受案范围并无不当。 关于永泰公司应否支付加班工资和经济补偿金的问题。唐某某在 ...