元，原审法院计算为13219.80元错误；李某主动提出解除劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，不应向其支付经济补偿金，原审法院判决支付 李某申请辞职，但未明确辞职的理由，且劳动关系存续期间，新立恒星公司的确未为李某缴纳社会保险费，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四 ...

被告的种种行为严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》的规定，且拒不改正。原告被迫于2010年7月2日向被告提出辞职申请，同时为维护自身合法权益，原告 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告xx器某负担， ...

法定节假日加班工资4827.6元，另支付百分之二十五的赔偿金9252.9元、解除劳动关系经济补偿金35000元及其额外赔偿金17500元、2009年2月1日至2010年5 。何某系主动辞职，其关于某外经济补偿金的主张于某无据，法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工 ...

2月4135元。 2011年3月，原告向被告递交《辞职申请》，辞职理由是“本人因个人原因提出辞职申请”。被告批准了原告的辞职。双方确认于2011年4月1日解除劳动关系。 ，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的 ...

的若干规定》第六十五之规定，对该证人证言不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）第八十二条“用人单位至用工某日起超过一个 日被告以原告未为其交纳社会保险为由提出解除与原告的劳动关系，原告亦在辞职申请书中批复同意即日解除，根据劳动合同法第三十八条第三款“用人单位有下列情形之一 ...

自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年 合同，依法承担办理缴纳社会统筹的法定义务。被上诉人以上诉人未缴纳社会保险未签合同为由辞职，被上诉人应当支付经济补偿金。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理适当，应予维持 ...

某2784元；六、请求支付2008年10月份零星加班20个小时加班费173元。南阳市劳动争议仲裁委员会审理后认为，原告提出相关要求无证据支持，且双方加班工某己按 ，应按照《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定调整双方关系。原告于2009年9月26日向被告以超时强体力劳动为由，提出辞职申请，并要求于10月 ...

我感到彷徨，进而失去了对工作的激情”。为由，“恳请领导同意我离开”。并于同日将辞职报告递交原告，原告主要领导于2009年11月2日予以批准。至此，双方劳动关系终止。 补偿金。因原告未依法为被告缴纳社会保险费，违反了我国《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，应当依照该法第四十六条、第四十七条的 ...

签订了劳动合同，2010年6月17日，原告自愿辞职双方解除了劳动关系，有关解除劳动合同的经济问题已清结，有原告的书面确认。原告的工伤待遇经自愿协商已 不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）的第十条的规定，判决：驳回原告牛 ...

劳动关系，xx公司支付刘xx经济补偿金4550元。xx公司不服仲裁裁决，认为刘xx系自动辞职，擅自离开工作岗位，不符合支付经济补偿金的条件。故xx公司起诉至法院，请求法院判决 个月）。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条之规定，判决如下：“一、刘xx于 ...