期限。关于被告设备厂做出的除名决定是否具有法律效力的问题。一审法院认为用人单位将企业职工除名，其法律后果是解除劳动者之间的劳动合同关系。最高人民法院《 争议，用人单位负举证责任。被告设备厂应当证明可以解除劳动合同的法律事由的存在。原告自1998年12月调入被告设备厂工作，1999年1月1日至2001 ...

已经解除的事实不持异议”。是不是这就足以让人民法院将一个违法解除劳动合同的事实合法化二、一审法院认定“原告在知悉统计错误后未及时向被告进行说明，对发生的问题 元。因上诉人张某某已提出诉讼，该仲裁内容已不发生法律效力。但根据上述规定，上诉人张某某仍然享有获得该项工资的权利，故本院对上诉人张某某的该项工资 ...

，被上诉人发给上诉人聘任书，聘任上诉人在该校任教，聘任书具有劳动合同的性质，双方由此所确立的劳动关系合法有效，应受法律保护。依照《《中华人民共和国劳动法》 初字第X号民事判决。 二、被上诉人南海市南光中英文学校应于本判决发生法律效力之日起十日内向上诉人陈某某支付休息日加班工资x.40元。逾期支付，则按 ...

购买350元的商业保险。虽然利生公司否认了该《劳动合同补充协议》的效力，但该《劳动合同补充协议》有利生公司原总经理李锡昌于2002年10月8日的签名 第一款、《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款第(三)项，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定，原审判决如下：一、佛山市利生医学与生物工程 ...

他人谋利益，以维护市场经济正常秩序。 雇佣双方自愿签订的竞业禁止条款，作为劳动合同的一部分，具有相应的法律效力，但应具备以下几个条件，竞业限制合同 广东省技术秘密保护条例》对竞业限制协议没有约定补偿费如何处理没有明确规定，但深圳市的有关法规有明确规定。《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第十七条规定： ...

权，而陈某某并未行使该权利，则双方签订的劳动合同并未解除，仍然具有法律效力，双方仍应继续履行合同直至合同期满。所以，陈某某的主张不成立，原审法院不予支持。乐从公司提出其在合同期内没有解除与陈某某的劳动合同的主张有理，原审法院予以采纳。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第二十三条的规定， ...

五十条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，判决圣特斯厂在判决发生法律效力之日起5日向赵 以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(二)、(三)项的规定，判决如下： 一、撤销佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第X号民事 ...

是他人伪造使用，但并未提供证据证实，其应承担使用该印章与蔡某某签订劳动合同的法律后果。国达公司以聘用劳动合同上所盖的公章不属其所有而提出抗辩的理由不 失公平，但国达公司不能否定合同的真实性，又违约在先，不能免除其全部违约责任。一审法院针对双方过错程度，按照公平原则及民事行为效力问题之相关法理，判决国达 ...

判决如下：一、建兴公司应在判决发生法律效力之日起十日内支付龙某某未提前三十日通知解除劳动合同一个月月平均工资的补偿金1080元；二、建兴公司应在判决 、陈某丁、陈某戊承担龙某某未能提前三十日通知解除劳动合同的一个月月平均工资的补偿金和承担解除劳动关系的全部经济补偿金。(二)从由谁提出解除与龙某某之间的 ...

如下：一、建兴公司应在本判决发生法律效力之日起十日内支付杨某某未提前三十日通知解除劳动合同一个月月平均工资的补偿金604元；二、建兴公司应在判决发生 、陈某丁、陈某戊承担杨某某未能提前三十日通知解除劳动合同的一个月月平均工资的补偿金和承担解除劳动关系的全部经济补偿金。(二)从由谁提出解除与杨某某之间的 ...