日裁决如下，原告支付被告2008年6月1日至2009年4月30日期间未签订劳动合同的双倍工资x元，支付经济补偿金4600元，支付2009年6月至同年10月 无异议的，本院按照该内容处理。原告主张未签订书面劳动合同及工作中包括综合保险费的事实，因其举证不符合法律规定，本院难以采信。。另外，即使举证了上述 ...

8月至10月期间工资合计x元，支付2009年8月至10月期间未签订劳动合同的双倍工资x元，并由被告支付诉讼费 被告上海某实业有限公司辩称，原告系 登记表。薪资表汇款凭证系复印件，故真实性不予认可。不同意北京公司的证明内容。 本院认为，公民、法人的合法民事权利受法律保护。原告主张原、被告双方之间存在劳动 ...

，因公司内部调动，2005年3月30日起原、被告建立劳动关系，双方签订的最后一份劳动合同期限为2008年3月29日至2013年3月28日，原告 的证据，故本院对原告提出系被告单方面违法解除劳动合同的主张予以确认。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照 ...

月27日与被告签订了《聘用合同》，约定合同自X年X月X日生效。2008年3月7日，被告以严重违反规章制度为由解除了与原告的劳动合同。原告认为 资源部在2008年3月7日对原告作出解除劳动合同的通知，之后，原告通过上海市总工会与银行人力资源部进行沟通，对银行的解雇决定提出上诉，希望银行能够再次考虑该解雇 ...

主张，本院不予采纳。 根据法律规定，2008年1月1日起，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当自用工之日起 十日内支付被告杨XX2008年2月1日至2008年7月18日期间因未签订劳动合同的双倍工资差额14,021.74元。 如果原告上海XX进出口贸易有限公司未按本判决 ...

使用他人姓名导致被告不能与原告签订劳动合同及不能为原告缴纳综合保险费的，被告应当及时要求原告进行更正，或告知原告不进行更正的法律后果。然，被告并无证据 使用的是他人姓名，被告不能因此推卸与原告签订书面劳动合同的责任，故原告要求被告支付未签合同二倍工资的请求，本院予以支持。 关于节日加班工资，被告作为 ...

日。据此，要求被告支付2008年2月25日至2008年10月6日未签订劳动合同的双倍工资共计x元。审理中，原告变更诉讼请求为：要求被告支付2008 佐证。 本院认为，根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 ...

过的应当扣除，且不存在被告所述已过诉讼时效的法律规定，故对被告相应的意见不予采纳。按照上述双方确认的被告加班天数、计算工资等，确认争议期间的被告 起十日内支付被告张某2009年5月20日至2009年6月25日期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币1710元； 二、原告上海某宠物用品有限公司应于本判决 ...

裁决书生效之日起五日内支付毛××2010年3月工资1500元。二、不支持毛××的其他请求。毛××不服裁决诉至本院。审理中，××物业未提供向原告送达了2010年 的陈述为证。 本院认为：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。原、被告签订的劳动合同期限至2011年3月31日。 ...

元、2,930.40元、2,644.20元，但2009年6月23日之后打入的工资款，本院委托中国农业银行股份有限公司石湖荡支行进行查询，查询结果为：被告公司 ，但并未提供证据证明，本院不予采信，故被告违反了用工单位应当与劳动者签订书面劳动合同的法律规定，应当按照二倍标准支付原告2009年3月9日至劳动 ...