日申请仲裁，要求被告支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金30,400元；2、2008年4月1日至2010年4月1日制度工作日延长工作时间、休息日、法定节假日加班工资 被告公司的章。 被告就其主张提供：(1)2010年4月19日的公告，主要内容为：公司再等原告三天时间，再超出三天不来上班，作自动离职处理。 ...

年3月9日起至联碧德公司上班，具体担任行政人事、财务、办公室管理工作，双方签订劳动合同，工资约定为每月4,000元。2009年6月29日，马某与总经理 员工签订劳动合同，当然，马某与联碧德公司签订劳动合同不得损害企业利益，该劳动合同主要内容必须征得联碧德公司负责人的审核同意。由于马某不愿意与联碧德公司 ...

被告只对原告进行存贷业务管理而不是进行劳动人事身份上的管理，即除业务管理外，原告并不受被告方的其他管理制度的约束。原告的工作时间可以自主安排 金融法规，经双方协商，签订以下聘用合同”、“劳动合同的终止和解除”等用语，但确认劳动合同关系应根据合同的实质内容认定,聘用合同中明确了上诉人为“信用站业务代办员 ...

核算。机械分公司现有职工150人，月工资总某约12万元(详见职工名单及基本工资表)。根据国家有关劳动工资管理制度和规定，结合本公司具体情况，为方便核算和管理 自2000年1月11日开始受到侵害。地质总某某对“绿橄榄工程”总某合同中规定的建设方应在最终工程造价确定后15天内将工程余款(扣除保修金)支付给 ...

％+820×70％)×24个月×2)元；⑧被上诉人向上诉人支付违法解除廖某关劳动合同造成的公积金损失20万元，养老金损失30万元，医疗金损失20万元；⑨被上诉人向上诉 南宁手扶拖拉机厂厂领导、厂工会写下一份《检讨书》，主要内容为“……关于我病期间和治疗的过程，我的确很对不起厂领导和各位领导同志们对我的 ...

小时的加班费360元；2、由被告鸿富锦公司按劳动合同约定支付我2008年12月至2011年9月期间的管理职务津贴，约为15840元；3、由被告鸿富锦公司支付我解除劳动合同经济补偿金10500元；4、本案诉讼费用由被告鸿富锦公司承担。 被告鸿富锦公司辩称：1、对于加班我公司有制度规定，加班费需经相关 ...

区人事劳动和社会保障局出具“云溪区畜牧水产局经湖南省实施公务员法领导小组批准为参照公务员法管理的事业单位（湘实发〔2008〕X号），其机关工作人员已进行参公 。此外，《劳动法》实施后，原劳动部所颁发的劳部发（1996）X号文件—《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》，其中第17条规定：“用人单位用职工 ...

。 8、上海某某经济发展有限公司工资管理制度。证明被告工资分为九档，原告属七档。 9、证人钱某某、林某某的证言。证明原告的岗位及工资收入。 被告上海某某 年8月7日被告要求原告签订劳动合同，该合同约定期限为无固定期限，自2007年7月1日起；原告岗位为勤杂工，主要工作内容为物品搬运、整理、公共场所保洁 ...

产生的后续治疗费7815.64元；四、确认劳动合同中关于工资一项的内容无效。上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会以嘉劳仲（2008）办字第X号裁决书作出被告应 ，有工票单、劳动合同、裁决书以及当事人庭审陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，用人单位负有对劳动者进行考勤的管理义务。现被告不能 ...

违反劳动纪律为由要求对田某罚款的请求，财信环球旅行社向法院提交考勤表、《考勤管理制度》、《奖惩条例》拟证明田某违反劳动纪律，应当予以罚款。法院认为 财信环球国际旅行社应当按照长劳仲案字（2011）第X号《裁决书》的裁决内容向田某支付经济补偿金1905元、工资及提成9087.1元、双倍工资13970元。 ...