2010年3月8日，被告安排原告在西宁市青海艺术中心项目管理部从事项目管理工作，合同约定原告每月工资为5,000元。2009年1月起，被告每月增加原告工资 确认。《上海市企业工资支付办法》规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。无任何约定 ...

质证意见，依据有效证据对本案事实确认如下：2006年3月21日原告到被告处工作，工作岗位是安管员。原被告于2008年4月1日签订了临时工协议书，期限从 ）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第 ...

于2009年1月1日起在原告公司工作，双方签订了劳动合同，约定被告担任总经理韩国语翻译，月基本工资为每月6000元，岗位工资1000元，考核工资1000元（ 办字第X号裁决书作出了原告应恢复被告从2009年11月16日起的劳动关系并支付2009年11月16日至2009年12月22日期间的工资8521. ...

义务应当中止；3、原告所在单位的办公会议纪要一份，证明被告单位曾经为原告提供工作岗位，但原告拒绝上班；4、被告为原告交纳养老保险金手册一份，证明被告始终 但原告仍在被告驻商丘办事处工作至今，而对此双方均无异议，应视为双方仍同意按原劳动合同约定的条件继续履行劳动合同，双方仍存在劳动关系。本案中，原告提出 ...

（2002）X号文件。原告李某某被终止劳动合同离开工作岗位后，开始向公司申诉。2005年6月原告李某某向洛阳市劳动争议仲裁委员会提起仲裁。2005年12月 不违反当时相关法律、法规的规定，应为有效合同，双方均应按照劳动合同的约定予以履行。李某某有关该劳动合同是1993年签订，1995年《中华人民共和国 ...

，合同约定巨涛公司聘请邓某某在其大连分公司从事企业管理工作，劳动合同约定的履行期间为自2004年6月1日起至2007年5月31日止。同时双方在劳动合同 可以根据工作需要及乙方的能力和表现升、降乙方职务，调整乙方工作岗位，乙方愿意服从甲方的安排。合同期从2004年6月1日起至2007年5月31日止。甲方 ...

年6月13日与被告建立劳动关系，工作岗位为车工，约定工资为1,200元/月（人民币，下同），双方未签订书面的劳动合同。工作期间原告加班加点，但被告未 8月30日，原告辞职离开被告处。2009年9月2日，原告向（略）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告补缴2007年6月13日至2009年9 ...

公司签订《劳动合同书》，合同主要约定“陈某同意根据中路华会计公司工作需要，在评估部门担任主任工作，并应服从中路华会计公司因工作需要对其工作岗位的调配， 30日失业期间工资收入91645.50元、社保金37574.66元；三、赔偿陈某因劳动争议纠纷应诉事宜而发生的交通费，金额由法某核定；四、襄阳南车公司 ...

，被告以原告无法适应公司环境，观点无法与公司保持一致，通知原告双方劳动合同提前解除，工作截止至2009年11月20日。原告则向被告提出书面申请，认为 2008年1月至2009年10月法定节假日均上班，可予采纳。因双方劳动合同约定原告月基本工资为2,000元，加班工资按基本工资计算，故被告应支付原告上述 ...

连续亏损，客观情况发生重大变化，被告xx公司据此解除与原告的用工关系，原告的工作岗位已不存在，被告xx公司亚太地区总裁也因客观情况发生重大变化而被调整； 、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动者不能同时与二个用人单位建立劳动 ...