连续工作，虽然双方劳动合同每年签订一次，但双方的劳动权利义务关系并没有终止，仍然处于连续状态，该情形与劳动法及相关法律规定的劳动合同终止，双方劳动权利义务亦同时终止并不是同一种情形。按照劳动法及配套规章规定，解除劳动合同的经济补偿金应根据劳动者在本单位的工作年限计算， ...

连续工作，虽然双方劳动合同每年签订一次，但双方的劳动权利义务关系并没有终止，仍然处于连续状态，该情形与劳动法及相关法律规定的劳动合同终止，双方劳动权利义务亦同时终止并不是同一种情形。按照劳动法及配套规章规定，解除劳动合同的经济补偿金应根据劳动者在本单位的工作年限计算， ...

连续工作，虽然双方劳动合同每年签订一次，但双方的劳动权利义务关系并没有终止，仍然处于连续状态，该情形与劳动法及相关法律规定的劳动合同终止，双方劳动权利义务亦同时终止并不是同一种情形。按照劳动法及配套规章规定，解除劳动合同的经济补偿金应根据劳动者在本单位的工作年限计算， ...

连续工作，虽然双方劳动合同每年签订一次，但双方的劳动权利义务关系并没有终止，仍然处于连续状态，该情形与劳动法及相关法律规定的劳动合同终止，双方劳动权利义务亦同时终止并不是同一种情形。按照劳动法及配套规章规定，解除劳动合同的经济补偿金应根据劳动者在本单位的工作年限计算， ...

劳动法律法规，不需作任何经济补偿，另一方面又以敬某某未签收劳动手册而判决怡丰公司赔偿合同终止后的生活费，自相矛盾，于法无据。二、怡丰公司2001年1月 手续是用人单位在与劳动者解除劳动合同后必须要履行的法定义务。用人单位不按规定办妥有关退工手续，劳动者就无法与其他用人单位建立正常规范的劳动关系，这是一 ...

6月27日向上诉人出具《石湾区实行全员劳动合同制职工(终止／解除)劳动合同证明书》，单方解除与上诉人的劳动合同，并承诺按规定发给上诉人27.5个月生活 人支付违约金，但是否构成违约不能根据劳动关系由一方先提出解除劳动合同即认为是单方解除劳动合同，因为在协商解除劳动合同过程中，应是由一方先行提出解除劳动 ...

6月27日向上诉人出具《石湾区实行全员劳动合同制职工(终止／解除)劳动合同证明书》，单方解除与上诉人的劳动合同，并承诺按规定发给上诉人27.5个月生活 人支付违约金，但是否构成违约不能根据劳动关系由一方先提出解除劳动合同即认为是单方解除劳动合同，因为在协商解除劳动合同过程中，应是由一方先行提出解除劳动 ...

我司工作，新昌公司与我司完全是两个独立企业法人，无任何隶属关系，劳动部办公厅《关于终止和解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函中第二条 。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项的规定，判决如下： 一、撤销广东省南海市人民法院(2002)南民一初字第X号民事 ...

的诉讼请求不合法，不予支持。梁某某认为是茂森精艺公司单方解除与梁某某的劳动合同，应支付经济补偿金的意见有理，予以采纳。为此，根据《违反和解除劳动 某某的劳动关系不正确，应予纠正。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十八条规定：“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现 ...

的诉讼请求不合法，不予支持。梁某某认为是茂森精艺公司单方解除与梁某某的劳动合同，应支付经济补偿金的意见有理，予以采纳。为此，根据《违反和解除劳动 某某的劳动关系不正确，应予纠正。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十八条规定：“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现 ...