的时间应认定为“2005年2月”，而不能认定为旺峰公司“下达书面解除劳动合同的通知书之日”或邹某某“主张权利之日”；三、依照第八十二条的 内向劳动争议仲裁委员会提出申请”、第一条第(三)项之规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为 ...

，合同期满后，李某某表示不续签合同而至劳动关系终止。根据劳动法的有关规定，双方劳动合同终止时，即视为双方发生劳动争议的时间，李某某应当知道自己的 委员会申请仲裁，该仲裁委于2005年11月29日以仲裁时效已过为由作出不予受理通知书。李某某不服，遂向原审法院提起诉讼。 另查明：2001年佛山市中联服装厂 ...

，合同期满后，梁某某表示不续签合同而至劳动关系终止。根据劳动法的有关规定，双方劳动合同终止时，即视为双方发生劳动争议的时间，梁某某应当知道自己的 委员会申请仲裁，该仲裁委于2005年11月29日以仲裁时效已过为由作出不予受理通知书。梁某某不服，遂向原审法院提起诉讼。 另查明：2001年佛山市中联服装厂 ...

，合同期满后，吕某某表示不续签合同而至劳动关系终止。根据劳动法的有关规定，双方劳动合同终止时，即视为双方发生劳动争议的时间，吕某某应当知道自己的 委员会申请仲裁，该仲裁委于2005年11月29日以仲裁时效已过为由作出不予受理通知书。吕某某不服，遂向原审法院提起诉讼。 另查明：2001年佛山市中联服装厂 ...

，合同期满后，梅某某表示不续签合同而至劳动关系终止。根据劳动法的有关规定，双方劳动合同终止时，即视为双方发生劳动争议的时间，梅某某应当知道自己的 委员会申请仲裁，该仲裁委于2005年11月29日以仲裁时效已过为由作出不予受理通知书。梅某某不服，遂向原审法院提起诉讼。 另查明：2001年佛山市中联服装厂 ...

终止。根据劳动法的有关规定，双方劳动合同终止时，即视为双方发生劳动争议的时间，郭某某应当知道自己的权利是否受到侵害。郭某某于2005年11月22日 没有续签劳动合同。郭某某于2005年11月22日向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2005年11月29日以仲裁时效已过为由作出不予受理通知书。 ...

某终止，根据劳动法的有关某定，双方劳动合同终止时，即视为双方发生劳动争议的时间，梁某某应当知道自己的权利是否受到侵害。因此，梁某某于2005年11月 没有续签劳动合同。梁某某于2005年11月30日向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2005年12月5日以仲裁时效已过为由作出不予受理通知书。 ...

合同问题达成一致意见，致使双方的劳动关系终止。根据劳动法的有关规定，双方劳动合同终止时，即视为双方发生劳动争议的时间，黄某某应当知道自己的权利是否 没有续签劳动合同。黄某某于2005年11月22日向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2005年11月29日以仲裁时效已过为由作出不予受理通知书。 ...

，合同期满后，梁某某表示不续签合同而至劳动关系终止。根据劳动法的有关规定，双方劳动合同终止时，即视为双方发生劳动争议的时间，梁某某应当知道自己的 委员会申请仲裁，该仲裁委于2005年11月29日以仲裁时效已过为由作出不予受理通知书。梁某某不服，遂向原审法院提起诉讼。 另查明：2001年佛山市中联服装厂 ...

某终止。根据劳动法的有关某定，双方劳动合同终止时，即视为双方发生劳动争议的时间，郭某某应当知道自己的权利是否受到侵害。因此，郭某某于2005年11月 申请仲裁，该仲裁委于2005年11月29日以仲裁时效已过为由作出不予受理通知书。郭某某不服，遂向原审法院提起诉讼。 另查明：2001年佛山市中联服装厂向 ...