某某提出申诉，本院于2006年9月6日作出(2006)平民立通字第X号驳回申诉通知书，驳回申诉。后贾某某又向省高院申诉，省高院于2007年9月18日作出 ，贾某某在劳动者签字栏中签注同意并签名，火电一公司在单位栏处签注同意并盖章。该审批表安置费金额为x元。同日，双方填写解除、终止劳动合同证明书，载明贾 ...

通知书，程某某对该通知书不服，遂向原审法院提起诉讼。 原审法院认为：本案争议的焦点主要是程某某、李某某之间的合同关系是否劳动合同关系。从合同约定内容及双方 补偿金1125元的请求合法，原审法院予以支持。因为程某某、李某某终止了双方之间的劳动合同，合同已经没有履行的必要，所以李某某应将程某某缴纳的（略） ...

二、劳动合某书（未盖章）。证明签订合某的真实时间。 证据三、不续签劳动合某通知书。证明原告熊某工作时间及工资待遇。 证据四、汇盛科技公司某件hs-hr-（ 、春节放假通知。证明已安排年休假。 被告汇盛科技公司某原告熊某提供的证据，质证意见如下： 对证据一、五、六、七无异议；证据二无被告方签字，系无效合 ...

.辞职书1份，用以证明劳动合同到期后，被告提出辞职的事实。被告认为2011年7月1日原告不让被告去上班，被告被迫在辞职书上签字。 被告为证明自己 节假日加班工资1081.38元； 三、原告宁波市某人力资源公司向被告田某支付终止劳动合同的经济补偿金3782元。 上述一至三项，合计x.93元，限原告宁波市 ...

在享有权利的同时应履行协议约定的义务。托管到期后，被告下发了解除劳动关系通知书，虽无原告签字，但原告应当知道在托管协议于2002年12月31日到期后，被告 协议到期后，以个人名义补交社保金的行为已表明其对原单位劳动关系终止是明知的，现又要求签订无固定期限的劳动合同及其它请求无法得到支持。一审查明的事实 ...

，该院依法不予采纳。被告王某关于原告系广西梧州市传染病医院退休人员，已不具有与用人单位签订劳动合同的主体资格，因此，原告与覃某之间的关系系劳务关系而不是 （2008）道民一初字第X号民事裁定书；5、道县税务机关责令限期改正通知书；6、营业执照；7、广东省东莞市第三人民医院民事判决书一份。 上述证据均随 ...

劳务代理协议签订之时，如不在本通知书上签字确认，视为劳动用工协议到期终止”。历某与通知当天签署“同意续延劳动合同”。之后中行通知历某签订劳务代理协议， 单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。按照现行劳动法律，对于国有企业劳动者应当保持单一劳动 ...

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。本案中双方当事人解除劳动关系后，被告依法向原告出具了解除劳动关系通知书，原告拒绝办理 ，2009年3月6日，被上诉人通知上诉人到公司办理离职手续，上诉人拒绝签字，2009年4月2日，被上诉人根据本公司的规章制度作出开除处分决定并通过 ...

仲裁委员会于2009年12月14日以原告未提供有关通知被告劳动合同期满不予续订及双方已办理终止劳动合同相关手续等证据为由作出宁劳仲案[2009]X号仲裁裁决书 被告并不知道所谓的员工守则。对工资花名册X实性有异议，被告没有在上面签字确认。对考勤卡的真实性没有异议，但被告当时是属于待岗人员所以没有上班打 ...