被告ｘｘ公司签订有劳动合同和派遣协议。2001年11月1日，原告被派遣至第二被告ｘｘ公司工作，先后被聘任为第二被告上海地区业务代表、业务主任、副经理等 的证据发表如下质证意见：对证据1、5无异议，认为劳动合同明确约定原告应当服从用工单位的工作安排及工资调整；认为其余证据与第一被告无关，不发表质证意见。 ...

百公司营销的厂商选、聘用。原告在参加被告组织的业务知识培训和服务知识培训及规范管理知识培训后，经考核合格。被岳阳市湘君岛茶厂聘用为促销员。于2002年1月 支付经济补偿的赔偿金x元，上诉人应领取的失业保险金x元，不与上诉人订立劳动合同2008年1月至8月双倍工资x元，上诉人2002年1月至2008年8 ...

双方协商，签订以下聘用合同”、“劳动合同的终止和解除”等用语，但确认劳动合同关系应根据合同的实质内容认定。聘用合同中明确了上诉人为“信用站业务代办员”，且对 正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人彭某某 ...

，但是应当扣除按照公司统一规定的统销外业务应当计取30%-50%的奖金数额即3.4万元和2005年被告人李某甲应当按照公司副总经理级别分配的工资补差x元，故涉案 年的合作中，被告人李某甲、彭某某仍然不严格执行合同规定的不允许使用预押汇的方式交易，致使联飞公司继续使用虚假提单骗取货款，使锰都公司的损失 ...

公司，双方为此还签订了劳动合同。直至2002年5月，被告中信公司每月通过银行向原告黄某某支付工资。2002年6月，双方签订了具有承包性质的《商务旅游部经营管理 与其签订的协议，符合民法通则第五十五条和合同法第四条的规定，合法有效。系争协议的签订，是在双方当事人于2002年12月16日签订备忘录之后，再 ...

要求，当时的缴费凭证及原被告续订《劳动合同书》，如原告不能提供缴费凭证、《劳动合同书》，无法证明原、被告已发生用工合同续订关系。且该证据落款时间有涂改痕迹， 需同时符合以下条件：一是组织、人事部门同意按规定程序和要求进入的；二是有正式的人事关系；三是有正式的工资关系。杞县兽某兽某监督管理所所用人员均由 ...

，劳动者属于单位编制内职工。保险代理人是以代理人的身份从事业务活动，应当具备法律规定的条件，经过考核和政府主管部门的批准，方能取得代理资格，不属于保险 保险代理人“人身”活动，也不影响双方基于平等、自愿而建立的委托代理关系，双方之间的这种管理关系，与劳动合同的隶属关系有本质区别。第四，我国税收政策对此 ...

委员会（以下简称仲裁委）申诉，要求继续履行与通达恒运公司的劳动合同，支付其2007年10月、11月的工资1.6万元、缴纳社会保险，另魏某称其按照《目标责任书 已经发生变化，工作权限和职责与《目标责任书》的规范产生较多差异，魏某不履行“分公司经理”职责后，从主体上已不属于《目标责任书》规定的奖某范围，另 ...

签订的商场出样协议、20xx年xx月xx日xx公司的考核办法、xx公司出具给原告的20xx年xx月至20xx年x月的工资单、原告中国x银行x支行的存折、 证明被告的主张，原告与被告签订过书面劳动合同和书面协议。 5、xx公司的营业执照，以证明x公司是独立的企业法人，在业务、财务及人事上与被告存在关联， ...

14日关于与周xx解除劳动合同的通知4份；2、2009年10月21日岳阳公司的报价单一份,证明周xx在公司工作期间从事与本职工作无关的业务。3、隆达 每月5500元；每月15日至20日前支付上个月工资；合同还约定劳动合同的解除、终止及经济补偿按照劳动法第四章规定执行；合同还对其它事项作了约定。在庭审中 ...