审理终结。 原审查明，1、1992年10月16日，经原顺德市交通局局长办公会研究决定：“一、同意实业公司(原顺德市交通运输实业公司，以下均简称实业公司)根据 的职工如果未与该企业签订书面劳动合同或者未上班就不建立劳动关系。 (二)一审法院认定被上诉人曾决定不解决上诉人的工作问题，但上诉人从未听说过有 ...

的协议及补充协议条款，我们是认可的，愿意在此基础上与有关部门进一步处理细节问题，尽快实现三方的正式合作。关于正式签约时间，我们委托北京代表高某某先生与您联系 的聘用人员。虽然即时集团提举了高某某在其它案件中认可其与即时集团之间系劳动合同关系的起诉书，但高某某在其它案件中的诉称意见不能作为对本案事实的 ...

十五天或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名’的规定，经研究，并经厂职代会联席会议讨论审议通过，决定对廖某关无故旷工予以除名。”1998年9月 -9项诉讼请求与本案的其他请求是否具有不可分性的问题。葛某、廖某提出的第4-9项诉讼请求是针对解除劳动合同应得的赔偿提出的诉请，但因未经过向劳动 ...

签订《劳动合同》，但其本人拒绝与酒店签订《劳动合同》。为了维护酒店合法权益，故酒店研究决定从2010年5月5日起对销售员吕某予以辞退处理。至此，吕某 目前人民法院暂不受理，故不列入判决主文。 关于环球国际大酒店与吕某是何时签订劳动合同的问题。环球国际大酒店主张在其要求吕某签订合同时，吕某将两份合同全部 ...

记过至开除处分。”的规定，经湖北省分行研究决定解除与被告的劳动合同。被告不服解除劳动合同的处理决定申请劳动仲裁，孝昌县劳动人事争议仲裁委员会开庭审某此案后，作出 的结果，并不认同该裁决书中确认其有违规行为。 关于原告解除劳动合同的决定是否合法、适当的问题。原告认为:被告在办理贷记卡过程中调查不严、集中 ...

以上者，或者一年以内累计旷工10天及以上者，给予解除劳动合同”的规定，经研究决定并经厂工会同意，给予解除劳动合同，从2008年10月8日起解除劳动关系。 南宁 的诉讼请求，无事实依据，不予支持。 关于南宁制糖造纸厂解除与谭某的劳动合同行为的效力问题。南宁制糖造纸厂以谭某自2008年9月4日起至10月8 ...

X号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2009年12月至2010年6月未签订书面劳动合同二倍工资8050元；对原告的其他仲裁申请请求依据不足，不予支持。原告 检察建议书，向被告的主管单位临桂县交通局提出被告单位的财务管理及其他方面存在如下问题：货运站站长的财务管理水平不高，不熟悉财务知识和法律知识；财务管理 ...

俞某主张广西飞捷钢结构工程有限公司应为其交纳社会保险费、失业保险费的问题，根据桂高法发[2004]X号《广西壮族自治区高级人民法院关于当前民事审判工作若干 采信被上诉人举证的工资表等证据于法有据。三、被上诉人与上诉人的劳动合同关系至今都无证据已经解除。一审判决上诉人支付拖欠被上诉人工资和生活费合理合法 ...

采信被上诉人举证的工资表等证据于法有据。三、被上诉人与上诉人的劳动合同关系至今都无证据已经解除。一审判决上诉人支付拖欠被上诉人工资和生活费合理合法。 某诉讼期间主张广西飞捷钢结构工程有限公司应为其交纳社会保险费、失业保险费的问题，根据桂高某发[2004]X号《广西壮族自治区高某人民法院关于当前民事审判 ...

但广西飞捷钢结构工程有限公司于2008年1月31日之前没有与郑某订立劳动合同，根据上述规定，广西飞捷钢结构工程有限公司应当自2008年2月起 某诉讼期间主张广西飞捷钢结构工程有限公司应为其交纳社会保险费、失业保险费的问题，根据桂高法发[2004]X号《广西壮族自治区高级人民法院关于当前民事审判工作若干 ...