依照二00三年十二月三日五届五次职代会主席团第六次扩大会议通过的生产安全管理条例。作出关于对任某某的处理决定，给予任某某经济处罚5500元， 依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准的要求，根据平顶山市劳动社会保障局相关文件，平顶山市最低工资标准550元，被告可按照该规定支付原告 ...

年11月20日羊街教管会制定的羊教发(2001)第X号《羊街镇学校安全管理规定》； 3、2001年8月30日羊街教管会制定的(2001年—2002年 〉若干问题的意见(试行)》第146条关于“侵害他人身体致使其丧失全部或者部份劳动能力的，赔偿生活补助费”的规定，本案不适用生活补助费的赔偿。原告提出赔偿 ...

安全教育工作，有完整的安全教育制度和落实措施，发生事故后采取的措施及时、得当，不存在潘某甲、潘某乙所称的“学校管理混乱、存在安全隐患，未及时采取措施” ，家属也打电话告诉班主任，说潘某和虽然出院了，可以安排听课，但不要安排参加体力劳动和其他激烈运动。5、2010年12月日，医嘱虽然写明潘某和去复检，但 ...

，不符合客观实际。关于原告称被告的某资发放方式不符合本单位制度一节，因其属于原告单位内部管理问题，不能以此否认被告在原告单位从事投递工作的某实。综上 劳动法》 第某条劳动者享有平等就业和选择职业的某利、取得劳动报酬的某利、休息休假的某利、获得劳动安全卫生保护的某利、接受职业技能培训的某利、享受社会保险 ...

上，被告只对原告进行存贷款业务管理而不是进行劳动人事身份上的管理，即除业务管理外，原告并不受被告方的其他管理制度的约束。原告的工作时间可以自主 ，不影响双方基于平等、自愿而建立的委托代办关系，是为了保障农村广大储户资金安全、维护正常金融秩序的需要。对于做出突出贡献的代办员，信用社发放荣誉证书进行表彰， ...

上，被告只对原告进行存贷款业务管理而不是进行劳动人事身份上的管理，即除业务管理外，原告并不受被告方的其他管理制度的约束。原告的工作时间可以自主 ，不影响双方基于平等、自愿而建立的委托代办关系，是为了保障农村广大储户资金安全、维护正常金融秩序的需要。对于做出突出贡献的代办员，信用社发放荣誉证书进行表彰， ...

上，被告只对原告进行存贷款业务管理而不是进行劳动人事身份上的管理，即除业务管理外，原告并不受被告方的其他管理制度的约束。原告的工作时间可以自主 ，不影响双方基于平等、自愿而建立的委托代办关系，是为了保障农村广大储户资金安全、维护正常金融秩序的需要。对于做出突出贡献的代办员，信用社发放荣誉证书进行表彰， ...

上，被告只对原告进行存贷款业务管理而不是进行劳动人事身份上的管理，即除业务管理外，原告并不受被告方的其他管理制度的约束。原告的工作时间可以自主 ，不影响双方基于平等、自愿而建立的委托代办关系，是为了保障农村广大储户资金安全、维护正常金融秩序的需要。对于做出突出贡献的代办员，信用社发放荣誉证书进行表彰， ...

的利益造成重大损害的，公司可以随时解除劳动合同”及《奖惩管理规定》“5.1.5玩忽职守、严重失职，或者造成重大设备、人身、消防、安全事故，公司可以解除 据实签收，明显严重违反了公司的规章制度。被上诉人薛某的行为是否达到严重违反公司制度的程度，并不能按照是否造成重大损失作为标准，而应主要依据用人单位内部 ...

举证证明，只应酌情支持交通费和丧葬费各3000元。朱某云的哥哥和父母已丧失劳动能力，是朱某云生前实际扶养和赡养人。原告主张要求被告赔偿赡养和扶养人 就是安全管理责任。上诉人按照文件精神切实落实了安全管理的措施，并制订了救护制度，但由于上诉人的救生员未能切实履行其职责，违反了法定义务，因而应依法承担民事 ...