丰源律师事务所律师。 上诉人吴某某与被上诉人佛山市利华陶瓷有限公司(以下简称利华公司)劳动合同纠纷一案，吴某某不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第X号 手续事实上，在2005年6月1日，吴某某因为利华公司拖欠吴某某四月份工资问题与公司领导协商产生矛盾后，利华公司由其人事部主任郑创谋和后勤部 ...

事实错误，给出的裁判结果是判决还是裁定不清楚。 (一)股份公司是本案讼争劳动关系的用工主体。1、集团公司与股份公司的关系，集团公司成立于1990年7月 ，本院认为双方的劳动关系应予解除。 关于肖某某申请仲裁时是否超过仲裁时效的问题。本案中股份公司从2004年5月份开始停发肖某某工资，肖某某于2004 ...

是上诉人与被上诉人之间解除劳动合同以及有关支付补偿金的争议，没有其他争议和纠纷。被上诉人向一审法院起诉的有关星期六加班工资及探亲假工资问题，不仅在事实上根本不 的通知》第20条“劳动者按照《劳动法》第24条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。”综上所述，一审判决无论在程序上、 ...

请求，要求一审法院就被上诉人与上诉人之间的工资问题作出判决。在未经劳动仲裁机构仲裁之前，一审法院就该工资纠纷作出判决，违反了《中华人民共和国劳动法 。 上诉后，查明，广东省人民政府于2003年5月13日发布[关于修改《广东省劳动合同管理规定》第二十九条、三十条决定的通知]。 本院认为，广东省人民政府 ...

个月后处理。10月底，上诉人不但未按要求与被上诉人解除劳动合同或解决被上诉人的岗位、工资问题，反而安排被上诉人进行公司“内部培训”，其后更单方发出调令分配 予以确认。 本院认为：上诉人在上诉状中已承认了岗位调动行为会致被上诉人工资减少的事实，但主张对被上诉人的岗位调动并未超出合同约定的行政管理工作范畴 ...

因黄某某认为科龙公司未完全支付经济补偿金，于2002年11月13日向原顺德市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2002年11月18日向黄某某发出(2002)顺劳仲 略）美元乘以19年工龄所得的结果，是黄某某被解除劳动关系应得的补偿。该协议虽然未对工资等问题进行协商，但协议毕竟是双方达成的共识，不是劳动 ...

时效，对恒业公司该项请求不予支持。恒业公司请求驳回郑某某要求按年薪30万元计算劳动报酬的主张，应予以支持。至于恒业公司主张要求返还为郑某某代付供车借款的请求 5月的工资。四、在一审诉讼过程中，恒业公司已提到郑某某主张的工资问题已经超过诉讼时效。郑某某在2003年4月已经离开了恒业公司，其对2003年3 ...

％即670.37元。杨某自愿与威灵公司解除劳动关系，威灵公司可不需为此支付经济补偿金。杨某为拖欠工资问题一直与威灵公司协商，威灵公司直至2003年 为：顺德威灵房产有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向杨某支付拖欠工资2681.48无及经济补偿金2170。37元； 四、顺德威灵房产有限公司于本判决 ...

该司职员。 上诉人杨某某因与被上诉人佛山市二建建筑工程集团有限公司(以下简称“二建公司”)劳动合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2003)禅法民一初字第X号 工资及2002年7月至2003年4月逢星期六、星期日加班工资问题，因杨某某未能提供相应的证据予以证实其在此期间加班，且二建公司予以否认，故 ...