与林某某签订了一份《聘用合同》，合同约定了双方的责任和义务、劳动报酬、合同的期限和违约责任等条款，其中约定林某某底薪为7500元/月，每月带薪假 合同第5条“工资按押不能超过2个月”的约定，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资”的 ...

与张某乙签订了一份《聘用合同》，合同约定了双方的责任和义务、劳动报酬、合同的期限和违约责任等条款，其中约定张某乙底薪为7500元/月，每月带薪 。合同第5条“工资按押不能超过2个月”的约定，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资”的 ...

公司工作期间，宁乡县种鸡场发放了原告下岗生活费，并负责缴纳原告的养老保险和医疗保险，被告公司支付原告劳动报酬，2011年10月12日，原告因事向被告公司请假17 款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同，根据上述规定，原告主张双倍工资的 ...

关系及拖欠工资11700元的事实。据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照某同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”规定，被告河南 的，权利人可以向本院申请强制执行，申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 审判员丁希来 二○一二年六月十一日 书记员 ...

，原告进入被告公司工某。2010年3月15日，原、被告签订/续订了固定期限合同，即从2010年3月15日起至2014年3月14日。原告的岗位 规定，用人单位未按照合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付 ...

，原告进入被告公司工某。2007年4月30日，原、被告签订/续订了固定期限合同，即从2007年4月30日起至2012年4月29日。原告的岗位 规定，用人单位未按照合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付 ...

双方分别与同年8月11日和8月24日结算，应支付七原告劳动报酬12960元。当时因其称暂无现金支付，由其亲笔书写欠据两张，并承诺不久对付。 劳动关系其他争议，视为拖欠劳动报酬争议，应按照普通民事纠纷处理。《中华人民共和国合同法》第六十条第一款规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务”。被告周某雇请 ...

用以证明原告在起诉后因继续治疗又支出医疗费508.5元。被告认为该证据超出举证期限，不予质证，并认为上述医疗费发票大多用于治疗腰椎盘突出而不是腰扭伤； 原告不同意委托鉴定。 本院认为：被告所从事的是货运服务的经营活动，原告系被告招用的驾驶员，且双方约定的劳动报酬支付形式是月工资，原、被告之间明显具有 ...

所在地（略），现暂住（略）。 原告宁波市某人力资源公司为与被告张某乙追索劳动报酬纠纷一案，于2011年9月23日向本院起诉，本院于同年9月27日立案 记载，不能 本院根据原、被告的陈述以及对有效证据的确认，认定事实如下： 被告于2009年7月1日与原告签订了劳动合同，约定合同期限为2年，至2011年6 ...

认为，被告冯XX欠原告陈XX劳动报酬x元，事实清楚，且有被告冯XX出具的欠条为证，被告冯XX没有按约定时间支付原告陈XX工资款，应当承担违约责任 的申请予以执行。当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条的规定，在法定期限内申请执行。逾期不申请，本院将视为放弃权利。 审判长海国强 审判员 ...