的延时或超时工作不被认可加班；双方还对其他事项作了约定。同时，梁某签署劳动合同附件即公司规则与惯例，该制度规定，员工如因生病需要请假的，须向主管或 加班工资875.40元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，判决如下： 一、被告上海某公司 ...
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在中站某一企业上班，享受工资待遇。现原告索要的王长安工资，事实上除国家规定劳动者享有的假期，应向劳动者支付相应工资外，对于因私事请假的职工发放工资， 相印证，本院予以认定。关于原告要求被告按照《违反劳动法行政处罚办法》的规定支付各项经济补偿总合5倍的赔偿金，不属法院处理范围，故本院不予支持。关于被告的 ...
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对该证据予以确认；原告对证据四的通话事实不持异议，其中内容反映被告向原告的负责人请假的事实，本院亦不予采信原告的质证意见，对该证据予以确认。 ，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下： 驳回原告上海XXX进出口有限公司的 ...
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关系，但之后原告仍在被告处担任门卫。被告在仲裁审理时称其门卫已外包给某企业管理公司，但被告就此未能提供证据证明，且生效裁决书也未认定在2009年 人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文 附：相关的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的 ...
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年休的做法符合企业管理习惯，在法律没有禁止性规定的情况下，原告安排被告的年休应得到认可。 被告认为，2008年应休年休假天数为5天，未经被告同意不应跨年度安排休假。 年1月期间的上海市外来从业人员综合保险费。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十四条第（一）项和第（二）项、第四十五条、 ...
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之间的债权债务应由改制后民爆器材公司承担。另外，根据劳动法的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，而非必然解除劳动合同，被告 文件做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》中第三条“职工基本生活费用标准，省辖城市不低于100元，其它县、市不低于80元”的规定，生活费 ...
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邓某某陈述：邓某某丈夫张新良购他人煤矿，于2003年8月以独资企业的方式进行了企业注册登记。2004年原告在湘东煤矿做工4-5个月就没有做了，听说他 ，符合《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定。 综上，上诉人的上诉理由不能成立，原审 ...
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办公室介绍，对原告予以接收安置，并按省统筹企业开始为原告缴纳养老保险费。原告按被告要求进行岗前培训，被告每月发放给原告生活费200元。2006年3月28日， 日作出的郑上劳仲裁字（2008）第X号仲裁裁决书认定部分就刘某某主张的生活费及工资认定如下：根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，申诉人 ...
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请假条，由该厂批准。但华达厂并未提交向某某请假的书面申请，也没有对向某某离厂后不归的行为按照上述《工作制度》规定按旷工处理，可见华达厂称向某某当日系 补偿，依照《中华人民共和国劳动法》第三十一条，《违反合解除劳动合同的经济补偿办法》第十条，《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款的规定，华达厂须按照 ...
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，即使有3次向单位请假后前往澳门，但也了实情。其行为严重违反了佛山中行单位制定的规章制度。佛山中行依据《劳动法》第二十五条的规定，解除与董某某 》第四条的规定，有权根据本单位的实际情况制定劳动规章制度，对于用人单位按照合法程序制定颁布的劳动规章制度，劳动者应该予以遵守执行。作为国家的金融企业，佛山中行 ...
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