的合理请求予以支持，为此诉至法院。请求依法判令：1、因用人单位违反劳动法规定，请求解除与被告安邦保险河南分公司的劳动合同；2、责令被告补发拖欠 的工资x.75元； 三、被告安邦财产保险股份有限公司河南分公司支付原告刘某某年休假工资报酬x.11元； 四、被告安邦财产保险股份有限公司河南分公司为原告刘某某 ...

年休假的工资。而且，合同上明明写着：被上诉人要执行国家的休假制度和要遵守国家的劳动法和行政法规。请求：1、被上诉人支付上诉人在厂5年半总的 予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(二)项的规定，判决如下： 一、维持广东省佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第196-X号 ...

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《广东省社会养老保险条例》第十条规定：“单位按所属被保险人上年度月平均工资总额的一定比例缴纳养老保险费”。因此，用人 范畴。 七、关于有薪年假的补偿向题。 根据《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年 ...

仍然存在，被上诉人仍是上诉人单某职工。上诉人应按《劳动法》规定与被上诉人补签劳动合同，并补发给被上诉人自留职待岗休假期满后至今的工资(按留职待岗休假 公司的实际情况，被上诉人与华艺公司签订了一份关于被上诉人办理两年留职待岗休假的“协议书”。该协议书经上诉人法定代表人书某签署同意。该协议约定，被上诉人自 ...

确认被告享有合法的用工资格，但查该合同中部分条款违背了劳动法的禁止性规定，合同第四条中一个月休假二天，违反了国务院《关于职223-作时间的规定 正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)；无故拖欠指用人单位无正当理由超过规定 ...

裁决原告向被告支付休息日加班工资6593.60元；支付法定节假日加班工资1486.90元；支付年休假工资1076.60元。 本院认为，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应 。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）、（三）项、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下： 一 ...

裁决原告向被告支付休息日加班工资6593.60元；支付法定节假日加班工资1486.90元；支付年休假工资845.8元。 本院认为，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应 支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）、（三）项、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下： 一 ...

裁决原告向被告支付休息日加班工资6593.60元；支付法定节假日加班工资1486.90元；支付年休假工资997元。 本院认为，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付 支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）、（三）项、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下： 一 ...

裁决原告向被告支付休息日加班工资6593.60元；支付法定节假日加班工资1486.90元；支付年休假工资821.60元。 本院认为，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的， 支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）、（三）项、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下： 一 ...

原告病假期间工资及医疗费，故诉至法院，请求判令被告支付原告三个月医疗期间的休假工资4000元及原告的医疗费用x元。 被告郑州海龙实业有限公司辩称：原告原系被告公司 ，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（二）项、第七十八条之规定，判决如下： 驳回原告李某的诉讼请求。 本案 ...