12月住院治疗，未再上班。中国石化济源分公司称杨某某系自动离职，没有向单位请假，但中国石化济源分公司并没有对杨某某作出处理。在改制时虽然通过报刊通知职工 第三条“职工基本生活费用标准，省辖城市不低于100元，其它县、市不低于80元”的规定，生活费每月按100元支付为宜。根据《中华人民共和国劳动法》第七 ...
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病假工资）。按劳社部发[2008]号3文和《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》的规定计算，张某某的日工资为161元，其在2008年3月应得工资为941 赔偿金的请求，应当分段计算，即关于2006年12月1日至2007年12月31日期间的赔偿金应按照《劳动法》的相关规定，关于2008年1月1日至2008年 ...
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民事诉讼法》第六十四条和《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条、第七十三条、第七十六条之规定，判决：一、本判决书生效之后十日内， 元。 本院认为：侯某某原系开封市百货公司马道街钟表眼镜批发商店职工，该批发商店在侯某某因病住院并委托他人请假的情况下，在报纸上公告通知侯某某到单位报到，并以侯 ...
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的《企业职工奖惩条例》的规定，并经职工代表大会通过的。故原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 了书面答复，称上诉人自94年3月至94年8月未回厂上班，既不请假，旷工6个月。经厂长提议，职代会通过，已于1995年8月30日给予李某某 ...
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除名决定，是依据国务院颁布的《企业职工奖惩条例》规定，并经职工代表大会通过的。故原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律 上诉人自95年5月15日至95年8月28日，未回厂上班，既不请假，已旷工三个月，经厂长提议，交职代会通过，已于1995年8月28日 ...
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人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下：一、XX公司支付吕某2009年10月 用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动法保护所产生的法律关系。本某中，XX公司于2010年5月10日向吕某出具了一份书面证明，证明吕某于 ...
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无法再让别人签字，对证据7中的规定认为违反国家的规定。 被告李某为支持自己的主张，在庭审中提交了考勤表一份，证明被告履行了请假手续。原告对被告提供证据的 等证据证明没有放假，且被告也没有提供证据证明自己的主张，故对该辩解意见本院不予采纳。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四条、第二十五条、第三十条、 ...
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采信被告请假一说，被告在请假期间生育孩子，原告也未为被告缴纳生育保险，故根据《上海市女职工劳动保护办法》第十八条的规定，女职工在产假期间的工资照发 范围，故本院对该项仲裁裁决不予处理。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第六十二条、第七十条的规定，判决如下： 原告某电子有限公司于本判决生效之日起十日内 ...
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和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条，和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定，判决如下： 一、被告河南大有能源股份有限公司跃进煤矿应自2006年12月22日至2008年12月13日，按该矿地面职工平均月工资的70%为原告赵 ...
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被告已将原告的档案转到开封市职业介绍服务中心。4、1999年11月9日原告的请假条一份，证明原告在按自动离职处理前，是上岗人员。证据1、3、4同时证明 依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、第八十三条，《企业职工奖惩条例》第十八条、第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： ...
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