为个体。2000年12月28日，万里公司召开第四届三次职工代表大会，表决通过了《关于完善职工个人交纳社会保险费办法的通知》，该办法第4条规定：“长期不上班 因盛某甲长期不上班，也未向万里公司办理请假手续，没有履行劳动义务，盛某甲的行为存在过错。根据劳动法按劳分配原则和权利义务对等原则，盛某甲的该项请求 ...

作出后，在四天后即2004年12月19日学校就将除名决定送达张XX妻子王X。学校依据劳动部关于送达除名职工决定的规定，将除名决定送给张XX家属（妻子) 请假，或委托家属向单位请假，其自已和家属根本没有被不可抗拒的因素限制自由，因此，本案张XX完全符合劳动部关于无正当理由旷工的规定，原审法院认定张XX有 ...

去找单位领导办公室主任常东亮请假得到批准。8月23日我到行里上班，支行已扣我189天×6元＝1134元工资。我上班半个月后9月份领工资时，单位 补发工资的基础上，应加发25%的经济赔偿的理由，其理由符合违法《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法的规定，予以支持x.80×25%＝x.70元。拖欠原告的养老 ...

作出后，在四天后即2004年12月19日学校就将除名决定送达张XX妻子王X。学校依据劳动部关于送达除名职工决定的规定，将除名决定送给张XX家属（妻子) 请假，或委托家属向单位请假，其自已和家属根本没有被不可抗拒的因素限制自由，因此，本案张XX完全符合劳动部关于无正当理由旷工的规定，原审法院认定张XX有 ...

12月无效；被告支付原告经济补偿金和22个月竞业限制补偿金等共计x元；被告退还原告服装押金800元；被告支付原告在工作期间加班费及按合同约定应增加底薪及 。 证据5、原始定做单二张，证明应当扣除原告280元。 证据6、关于驻外补贴的规定，证明原告不符合外派人员补贴标准。 证据7、武汉鑫盛贸易有限公司与 ...

刁鲁玉及公证员王某秋于2008年9月28日，去该厂综合部给牛某某送达《关于对我厂职工牛某某同志予以解除劳动关系的通知》、《期满终止或协商解除劳动合同 争议案件的依据。”据此，被告根据厂规以及《中华人民共和国劳动法》的规定，作出对牛某军解除劳动合同的行为，合理合法，并无不妥。故原告牛某军要求确认被告除名 ...

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，本院属于人民法院受理范围，原判定性正确。 丁某某1994年经过法定程序被招收为桃江县保险中心站职工，与桃江县保险中心站具有 中华人民共和国民法通则》第四十三条、第四十四条《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二条、第十七条，《最高人民法院关于 ...

，门诊一般规定为柒天、壹拾肆天，住院病人可开一个月到三个月，而无拾柒天的开法；如在书写过程中有修改，当事人一定要签名；疾病证明书要 作出处理的“规范性文件”既违背了《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，又违反了国务院《企业职工奖惩条例》的规定，该处理决定应为无效。终审判决 ...

继续依据公司某章制度的规定经基层负责人（钢管厂厂长）批准。据此，被告李某自2009年7月29日起没有到单位上班。庭审中，被告自认知道请假需要经过班组长和厂长 证据证明没有放假，且被告也没有提供证据证明自己的主张，故对该辩解意见本院不予采纳。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四条、第二十五条、第三十条 ...

而至今未来公司上班，亦无请假，至今已经旷工48天。根据公司的《XX信息集团员工手册》（V1.0-0712）中P14中的规定，当月旷工累计达3天可作除名处理，开除 上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十八条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项、第四十五条的规定，判决如下： 驳回 ...