经过了其职工代表大会或全体职工讨论，即南宁制糖造纸厂未能证明该规章具有上列法律和司法解释规定的要素。鉴于南宁制糖造纸厂不能证明其作出解除劳动合同所依据的规章制度 人民共和国民法通则》第五条，《中华人民共和国劳动法》第二十五第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，该院判决如下：驳回谭某 ...

对本案提出抗诉。湖南省株洲市中级人民法院2010年11月2日以（2010）株中法民四再终字第X号民事裁定书指令本院对该案进行再审。2011年1月12日本院立案再审 主张，因该司法解释自2006年10月1日才公布施行，无溯及力，1995年5月，原告就本案争议与被告协商，此时《中华人民共和国劳动法》已公布 ...

时间发生在2006年12月，在法律适用上应当适用《劳动法》及相关司法解释处理本案。根据《劳动法》第二十四条“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二项“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者 ...

朱某某工资x元；三、被告郁山镇政府返还原告缴纳的基本养老保险费x.76元；四、被告郁山镇政府给原告办理失业保险、住房公积金并支付相关费用。 一审被告郁山镇政 仲裁时效提起异议。依司法惯例，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条 ...

日原告到平顶山劳动争议仲裁委员会进行仲裁，2007年8月27日该仲裁委以原告超过劳动法规定的申诉时效为由作出(2007)裁字第X号不予受理申诉通知书，原告对该仲裁 能成立，以此判决时效超过二十年是错误的。根据《民法通则》和《司法解释(二)》：对本案判决出现明显差异，是法律矛盾，还是原审法院理解有误适用 ...

》第六十四条第一款、第一百零八条第（四）项、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第八十三条、第一百条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 公正裁判，以维护孙某某的合法权益。 亚神公司辩称：1、亚神公司根据相关法律及司法解释规定，有权单方终止劳动关系。亚神公司与孙某某之间也只存在事实上的劳动关系。 ...

》第六十四条第一款、第一百零八条第（四）项、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第八十三条、第一百条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 公正裁判，以维护时某某的合法权益。 亚神公司辩称：1、亚神公司根据相关法律及司法解释规定，有权单方终止劳动关系。亚神公司与时某某之间也只存在事实上的劳动关系。 ...

》第六十四条第一款、第一百零八条第（四）项、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第八十三条、第一百条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 公正裁判，以维护王某某的合法权益。 亚神公司辩称：1、亚神公司根据相关法律及司法解释规定，有权单方终止劳动关系。亚神公司与王某某之间也只存在事实上的劳动关系。 ...

》第六十四条第一款、第一百零八条第（四）项、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第八十三条、第一百条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 公正裁判，以维护任某某的合法权益。 亚神公司辩称：1、亚神公司根据相关法律及司法解释规定，有权单方终止劳动关系。亚神公司与任某某之间也只存在事实上的劳动关系。 ...

》第六十四条第一款、第一百零八条第（四）项、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第八十三条、第一百条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 公正裁判，以维护时某某的合法权益。 亚神公司辩称：1、亚神公司根据相关法律及司法解释规定，有权单方终止劳动关系。亚神公司与时某某之间也只存在事实上的劳动关系。 ...