，没有执行焦作市最低工资标准，在公司是每月30天工作日，夜班工作时间是12小时，客观存在延长工作时间和没年没节，违反劳动法规定的行为。另外李某设还证明由于 的主张，在庭审中提交了下列证据：（1）证明材料17张。证明被告公司没有加班的情况，员工领取工资既可以用手章也可以签字，从2010年9月以后工资都打 ...
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，没有执行焦作市最低工资标准，在公司是每月30天工作日，夜班工作时间是12小时，客观存在延长工作时间和没年没节，违反劳动法规定的行为。另外李建设还证明由于 的主张，在庭审中提交了下列证据：（1）证明材料17张。证明被告公司没有加班的情况，员工领取工资既可以用手章也可以签字，从2010年9月以后工资都打 ...
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谋取利益，其行为已构成受贿罪。杨某甲自首并退清了全部赃款，可酌情从轻处罚。遂依照《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百六十二条第（一）项及《 职工(含离退休职工)成建制划转至合营公司。合营公司员工的工资、福某、劳动保险等事项均按照《中华人民共和国劳动法》、《外商投资企业劳动管理规定》及其他有关法律法规执行 ...
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之后就解除某劳动关系。 本院认为：俞某是广西飞捷钢结构工程有限公司的员工，其在公司工作至2008年4月30日止。由于广西飞捷钢结构工程有限公司拖欠 问题的解释》（法释[2001]第X号）第一条“住房公积金不属于法院受理劳动争议的范围”的规定，对俞某要求广西飞捷钢结构工程有限公司为其交纳住房公积金的请求 ...
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之后就解除某劳动关系。 本院认为：高某是广西飞捷钢结构工程有限公司的员工，其在公司工作至2008年4月30日止。由于广西飞捷钢结构工程有限公司拖欠 问题的解释》（法释[2001]第X号）第一条“住房公积金不属于法院受理劳动争议的范围”的规定，对高某要求广西飞捷钢结构工程有限公司为其交纳住房公积金的请求 ...
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未冯某向支付工资，并提交了2009月6月至12月柳州中支员工的考勤纪录表，并未有冯某的出勤纪录。2010年5月17日，工商行政部门对渤海财保广西公某的 ，根据《劳动合某法》第四十八条的规定，其应向冯某支付赔偿金。综上所述，渤海财保广西公某的上诉理由不成立，对其上诉请求，本院不予支持；一审判决认定事实 ...
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”等。因员工个人因素造成任何形式之滞纳金、赔偿金、行政处罚等，均由员工个人承担，且公司有权与该员工终止劳动关系，且不承担任何经济补偿。”原告未能为被告办理“外来 十条第一款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，判决如下： 一、原告上海xx科技发展有限公司于本判决生效之日起 ...
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，甲方拥有用工自主权，优先录用中牟县化肥厂解除劳动合同的职工，实行合同制用工方式，按《中华人民共和国劳动法》的规定，被录用人员一律与企业签订劳动合同。而后， 订立劳动合同，但依照《中华人民共和国公司法》的规定，公司设立的分公司不具有法人资格，其民事责任某公司承担，且原告郑某水晶股份有限公司与原中牟县 ...
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某减约200名中方员工。实际上，被告以转移生产资料、（略）、抽逃注册资本的手段造成公司严重亏损的假象，但其并不能提供公司已达到当地政府规定的严重困难企业标准的 应先向仲裁机关申请仲裁，本案中对此请求不作处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第（ ...
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