事务所律师。 委托代理人韩冰，北京市长安律师事务所律师。 上诉人北京亚太兰特信息咨询有限责任公司(简称亚太兰特公司)因侵犯用工权、企业经营权纠纷一案，不服北京市海淀区 至2005年1月1日，亚太兰特公司与该17名员工续签的劳动合同，不符合法律规定，合同无效。亚太兰特公司的赔偿请求没有依据。 一审庭审后 ...

其企业法人营业执照载明的经营范围系商务咨询服务(未经专项审批的项目除外)。原告公司前员工孙湲于1997年7月16日与原告签订劳动合同，后经续签双方劳动 使用。 第一、关于塞翁中心的起诉是否超过诉讼时效的问题。本院认为:根据我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为2年。从上述规定可以看出 ...

约定被告每月工资5,500元；2、2010年4月14日原告及上海XX商务咨询有限公司的2010年X号公告，证明原告经营不善，告知员工公司进入清算注销程序； 补偿金，原告以经营不善，处于停业状态，如果续签劳动合同也无法安排被告上班为由，不同意支付被告经济补偿金，无相应法律依据，本院不予以采信。被告在原告 ...

月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人姚某，上海市浦东新区上钢法律服务所法律工作者。 委托代理人李某，上海市润华律师事务所律师。 被告某精密模具（上海 同意原告的诉讼请求。 经审理查明：原告原系上海天豹安全咨询服务有限公司的员工，双方签订了一份劳动合同，期限自2007年12月27日至2008年12月 ...

吴寿腾，湖南人和律师事务所上海分所律师。 上诉人上海慧加安全管理咨询有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2010)普民一(民)初字第X号 维持原判。 本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为，根据法律规定，慧加公司对于胡某某的工资构成负有举证责任，现胡某某已经证明其 ...

了劳动关系，2010年2月8日双方解除劳动关系。在办理离职交接时，联合时代公司出具《关于李某2010年1月份咨询中心项目奖金的相关说明》，确认应 不予采纳。综上所述，联合时代公司的上诉理由不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之 ...

于本协议签订之日起三日内支付被告某某未支付的两倍工资、加班费、解除劳动关系补偿金、2008年5月至2009年12月的社会保险费等合计7000元； 三 收取5元，由原告长沙金樟信息技术咨询有限公司负担。 双方当事人一致同意本调解协议的内容，自双方在调解协议上签名后即具有法律效力。 上述协议，符合有关法律 ...

三家公司薪酬平均值作为市场行业平均值对被告进行了岗位评估，于5月底交付了咨询项目成果。2008年6月，被告领导班子为了兑现对全体员工的调薪承诺， 该项诉讼请求，本院不予支持。 根据法律规定，用人单位未按照合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬及经济补偿的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之 ...

三家公司薪酬平均值作为市场行业平均值对被告进行了岗位评估，于5月底交付了咨询项目成果。被告领导班子于2008年6月为了兑现对全体员工的调薪承诺根据 及25％补偿金7435元、被告南青公司承担连带责任的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。对于原告要求被告上青公司按照3875.25元补缴2005年 ...