加班工资，不存在补发加班工资的事实。双方解除劳动关系是基于原告自行向被告提出辞职的申请，理由为帮家里打理事情，被告无需支付经济补偿金。 原告为证明其诉讼主张 《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决 ...

因一则根据《员工离职单》之记载，劳动合同解除原因是原告以个人原因提出辞职；二则该函件与《员工离职单》中上述记载相矛盾，而函件形成于原、被告劳动合同解除之后， 。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第四十五条、第五十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下 ...

原告系被告单位员工。原告自200x年x月起到被告单位担任财务的工作。被告自200x年x月起开始拖欠原告工资，原告于200x年x月x日提出辞职。被告拖欠 原告要求被告支付工资的诉请，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下： 被告A起重机械设备厂应于本判决生效之日起十日内 ...

暂行规定》第九条规定，劳动合同有效期至员工退休或死亡才自然终止。2008年6月10日，韩某某不顾公司对其多年的培养突然提出辞职，经公司多方挽留未果 即具有法律约束力，当事人必须按劳动合同的约定全面履行。用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定， ...

暂行规定》第九条规定，劳动合同有效期至员工退休或死亡才自然终止。2008年11月10日，董某某不顾公司对其多年的培养突然提出辞职，经公司多方挽留未果 即具有法律约束力，当事人必须按劳动合同的约定全面履行。用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定 ...

代理人汪海洪，湖北自强律师事务所律师。代理权限：一般代理。 委托代理人周某某，该公司员工。代理权限：一般代理。 上诉人万某甲因与被上诉人孝感市港昌交通发展有限公司（以下 合同是对原合同的补充而不属解除原合同。因万某甲是自动辞职，依据劳动法的相关规定，港昌公司不应支付其经济补偿金，故对万某甲要求港昌公司 ...

关系是由于顺利通公司单方解除劳动关系造成的，只要双方之间不存在《劳动法》第二十五条规定的情形，顺利通公司就应当向朱某某支付经济补偿金。三、朱某某 当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据材料，该《参加社会保险在职员工减员表(申报表)》是双方劳动关系解除后由顺利通公司填写向社保部门进行申报所用， ...

关系是由于顺利通公司单方解除劳动关系造成的，只要双方之间不存在《劳动法》第二十五条规定的情形，顺利通公司就应当向钟某某支付经济补偿金。三、钟某某 当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据材料，该《参加社会保险在职员工减员表(申报表)》是双方劳动关系解除后由顺利通公司填写向社保部门进行申报所用， ...

关系是由于顺利通公司单方解除劳动关系造成的，只要双方之间不存在《劳动法》第二十五条规定的情形，顺利通公司就应当向刘某某支付经济补偿金。三、刘某某 当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据材料，该《参加社会保险在职员工减员表(申报表)》是双方劳动关系解除后由顺利通公司填写向社保部门进行申报所用， ...

因被上诉人既是模具机械厂的负责人又是高梵实业的法定代表人，无论模具机械厂还是高梵实业的员工都认为是同一个老板，不存在模具机械厂和高梵实业的区别，在模具机械厂的高 请求，在其提起本案诉讼时仍未经过劳动仲裁裁决，对此，根据《劳动法》第七十九条的规定，劳动仲裁是提起关于劳动争议的民事诉讼的前置程序，因此，对 ...