4／小时)×14个月×(150％-100％)]、2008年1月至2008年9月期间的延时工资为1，988元[6．02元／小时×(240小时-166．6小时 的事实予以确认。二审期间双方当事人未举出新的证据。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。本案被上诉人在上诉人处工作期间，上诉人应为其缴纳社会保险 ...

依据。另外，原告弄虚作假提供身份证，应对其欺诈行为进行处理。故请求法院驳回原告的诉讼请求。 根据法庭调查，双方当事人对下列事实无异议，本院予以确认： 原、 对原告蔡某某进行离岗前职业健康检查的情况下，作出了不再同原告续签劳动合同的决定。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动法》 ...

原告4、5月份工资及加班工资的金额还是坚持原告诉讼请求的金额。 根据庭审确认的事实，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。劳动者提供了劳动，用人单位应当 规定的条件，故本院对此项请求不予支持。 对于原、被告有关是否违法解除劳动合同的争议，由于被告是以原告在试用期不符合录用条件为由而单方解除劳动合同，故 ...

月应发工资1,385元（基础工资1,435元－罚款50元），根据原告提供的2009年9月工资付款凭单显示，原告应发被告2009年9月工资960元＋2009年 ，系违法解除，应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。 根据庭审确认的事实，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原告违法解除劳动合同，应按照法定 ...

。 对争议焦点一，本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。我国劳动法律法规明确规定，禁止用人单位在与劳动者订立劳动合同时，收取定金、保证金、抵押金 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 本案受理费人民币10元，由被告上海某水产市场经营管理有限公司负担。 ...

查明，原审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。对于本案的争议，本院归纳意见如下：1、关于解除劳动合同经济补偿金的 ，故上海大地木业有限公司应当承担未签订劳动合同的法律责任。上海大地木业有限公司又主张签订劳动合同的前提条件是劳动者为用人单位继续提供劳动。王某某患职业病 ...

（集团）振兴二矿有限公司对该仲裁裁决不服，故诉至法院。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。王秀奇与郑州煤电股份有限公司超化煤矿在劳动关系存续 十四条第一款之规定，判决如下： 驳回原告郑州煤炭工业（集团）振兴二矿有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告郑州煤炭工业（集团）振兴二矿有限公司负担。 ...

，按照2005年2月进入被告处工作开始计算工作年数，要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金x元。被告表示，按上述月工资，按照自2008年《中华人民共和国劳动 等为证，本院予以确认。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。相关法律法规亦同时规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致用人单位无法 ...

审判员邵云娟独任审判，公开开庭进行了审理。原告安徽省宁国某食品有限责任公司的委托代理人，被告孙某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告安徽省宁国某食品有限 向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者在劳动关系存续期间理应签订书面劳动合同，其若自用工之 ...

为证，本院依法予以确认。 本院认为，公某、法人的合法权益受法律保护。关于原告要求被告返还差旅费及员工工资的请求，因双方对此未作书面约定，且原告要求被告返还 而非在解除或者终止劳动合同后，且原告也未在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，故对该项诉请不予支持。关于原告主张被告赔偿原告因被告违约造成的损失 ...