委员会提出书面申请。因此，上诉人提出仲裁时超过60日前的生活费，已超过仲裁申请期限，应予驳回。 关于社会保险金的仲裁时效，应从劳动者知道或应当知道其权利受到 应在本判决发生法律效力之日起5日内支付上诉人黎某某因解除劳动关系的经济补偿金（略）.27元。 三、被上诉人顺德市登宝服装有限公司应在本判决发生 ...

合同，安排工作，并补发1996年11月19日至2001年12月31日的工资并赔偿相应的经济损失，给予精神损失费（略）元，诉讼费用由新华书店负担。上诉理由是， 以内，本人既未要求原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。但是上诉人直到2002年初才提出，不能得到支持。再次，一审为发现事实 ...

迟发退工通知单所造成的其经济损失并加发25%的补偿金；为其补交少缴的养老金、公积金等。汤某公司辩称，1998年9月1日，鲍某某提出辞职，其表示同意， 年1月21日收到退工单，造成鲍某某在此之前无法就业，期间的经济损失汤某公司应予赔偿，并加发25%经济补偿金，但汤某公司在此期间支付鲍某某的报酬应予扣除。 ...

元。对于x某诉请的经济补偿金、经济赔偿金，因x某称其离开工厂的原因是其要求涨工资，水泥机械厂未同意而自动离开的，属于自动辞职，不属于法律规定 解除劳动关系的经济补偿金6000.00元、经济赔偿金12000.00元，因x某系要求对方涨工资而对方未满足自动离开水泥机械厂，该某形不在法律支持补偿和赔偿情形 ...

劳动合同期满终止前，徐某甲书面提出辞职，表达了劳动合同期满后不再与金磊部件公司继订劳动合同的意思，因此不符合法定支付经济补偿金之情形，故对其要求支付 ，即要求金磊部件公司赔偿因未为其缴纳社会保险导致其无法享受相应的社保待遇而造成的损失，不属于二审审理范围，其可以另行起诉。 第三，劳动者主张加班费的， ...

电碳厂协议解除劳动关系，新郑市电碳厂支付汪某某自参加工作以来至2004年11月的经济补偿金即身份置换金x元。 2008年2月1日，新郑市金源电碳有限公司（ ）累计旷工30天以上者，给予辞退。汪某某对此提出异议，认为该条例没有向劳动者公示，不能作为解除劳动关系的依据。 2008年12月30日，新郑市金源 ...

合同，但原告仍然在被告处工作，2008年5月底，原告董某某向被告洛阳华阳公司提出辞职。原告董某某在被告洛阳华阳公司工作期间累计加班599个小时，从2006年6月 元；4、判令被告支付因拖欠上述1、2、3项加班工资而应付给原告的经济补偿金x.50元。在庭审中，被告洛阳华阳公司称：因被告方考勤系统程序出错 ...

年6月初未能按照劳动合同的规定继续工作，也没有向公司请假，已经严重违反公司管理制度，但公司并没有辞退原告，而是原告自已主动提出辞职。2011年2月28日 与事实不符，于法无据，本院不予支持。 工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的报酬。原告自2010年6月无故自动离岗离职，未能再为 ...

补足欠交产量和应完成的利润，否则甲方可对乙方进行辞退，并用其风险抵押金作为赔偿。不足部分用乙方引资部分弥补。乙方如有经济问题和重大安全生产事故发生， 。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的 ...

没有薪水的情况下继续研制工作，于6月10日提出辞职。同时提出项目完成推迟的原因是林某公司外购模块、外加工机箱迟到22天，其并无违约。在公司 职业道德的前提下，完成用人单位交给的劳动任务，接受用人单位的考核，取得劳动报酬，劳动者不应对完成劳动任务过程中的技术风险承担违约和赔偿责任。本案所涉《劳动合同书》 ...