或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”。又根据广东省人民政府于1995年 合同。依照相关法律规定，被上诉人可以不支付经济补偿金；二、关于邹某某的工资低于顺德区最低工资标准的问题。劳动者只有在正常工作时间情况下才适用最低 ...

，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”第十条的规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。”消毒中心应发给韦某某相当其5个月工资的经济补偿金 ...

于2009年12月25日作出裁决：一、被告于裁决书生效之日起五内支付原告2009年10月工资531元；二、对原告的其他请求不予支持。 仲裁裁决书送达 ；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”，即用加付赔偿金取代了原劳动部规定的50%的额外经济补偿金。 ...

劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”；故对原告主张经济 三十六条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准”即计件工资是以标准工时制为计算基础；《工资支付暂行规定》第13条第2款规定“实行计件工资的劳动者 ...

甲等十九人办理注册社会养老保险帐户及补缴相关费用，并根据工作年限支付经济补偿金。平顶山市人民政府(2005)X号文中，关于“离退休和养老保险政策”规定：“从2004年lO 补偿金。第十一条规定：本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。因争议双方对王某 ...

22日前社会养老保险帐户、补缴相关费用，并支付经济补偿金。关于缴纳社会保险金的问题，劳动法要求用人单位及劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《中华 在其单位工作年限，于判决生效后十日内向王某甲等十九人支付经济补偿金，标准为(x+x)／12=437.5元。具体数额分别为：陈某某3427.08 ...

》第五条、第八条的规定，用人单位应当依据劳动者在“本单位”的工作年限为标准支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。原告1989年4月调入中原国际工作，1997年 的事实，法庭依法可以直接认定。上诉人一审提交的证据3雷某某99年工资核发标准系原始证据，证明力优于任何传来证据，该证据可以证明2004年5月26日 ...

应支付1165元给田某某。田某某提出新达公司应支付经济补偿金的请求有理，但其计算月平均工资的标准有误，由于双方均确认田某某的报酬是基本工资加上提成、 双方对月平均工资的计算方法上存在差异，而法律规定的额外经济补偿金是对用人单位故意不支付劳动者经济补偿金行为的处罚性规定，不适用于本案的情况，故田某某要 ...

合同的经济补偿办法》第十一条的规定：本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资，所以，计算解除劳动补偿金 元的销售部副经理，离岗前的月平均工资绝对超过原审认定的每月2500元。另外，原审未支持我要求上诉人支付额外经济补偿金的主张是错误的，上诉人应按经济补偿金 ...

9月解除。水运公司应按周某某在其单位的工作年限及月平均工资标准，支付周某某因解除劳动关系的经济补偿金。双方争议的焦点在于月平均工资应适用何种标准。 正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资的依据，因此，可参照广东省劳动和社会保障厅《关于企业与原停薪留职人员解除劳动合同经济补偿金计发基数的 ...